6月份，股权众筹、智能硬件领域涌入了大批的创业者。在互联网+的时代，大众创业、万众创新的号召下，互联网人才短缺的问题日益突出。很多企业苦不堪言，纷纷喊着“好的产品、好的运营，没有技术也是徒劳”。

　　另一方面，京东高级工程师赵旻说：“和传统的求职者不同，IT人乐于分享与交流，喜欢参与网络社区和线下沙龙的互动。往往在求职平台发布职位之前，他们已经通过社区及线下人脉这种"额外渠道"找到了工作机会。求职不再是功利性很强的短期活动，它已经演变成为一种常态化的社交活动。人们不应再是等到需要时才求贤若渴，而是因彼此了解后才创造出合作的机会。”

　　这一点成为很多招聘网站的硬伤，也是他们不断借力技术社区的原因，但是即使这样也只能解决流量问题，不能真正解决用户粘性的问题。

　　技术媒体出身，专注技术社区、技术培训、技术峰会的51CTO平台，推出专注中高端技术人才招聘的平台“51CTO高招”，正好补充了这个缺口。相比较其他招聘平台从招聘向人才职业发展转型， 51CTO高招更具有天然优势，能够很好的借助已有的51CTO的技术生态圈，做生态圈的一环，更有力的支撑人才发展。

　　面对CTO百万难求的市场局面，51CTO高招利用WOT峰会及线下沙龙聚集的高端技术人群，直接对企业高端职位引荐候选人;而对于CTO技术能力的把控，51CTO高招同时可为企业方提供专业的专家面试团面试。针对普通的技术人才招聘，平台利用数据分析匹配和线上题库测评系统，精准找到最合适的技术人。51CTO高招的求职者说：“最适合的职位才是最好的职位。”

　　对于C端用户市场，很多用户开始抱怨，只有内推才能进好企业吗?为何屡次投递简历都会被BAT拒之门外?梦想是有的，但是还需要怎样去努力，“CTO优才计划”是51CTO高招专门为技术人量身定制的加油站。帮助技术人提高自身的技能知识，以及和业界专家老师一起探讨技术的前沿趋势。51CTO高招可以恰好提供了一个为技术人打造的职业发展平台。

　　在当下，在线招聘早已经不是简单的简历库流转的一个过程，必须要有针对地一对一的精细化、个性化的服务，高难度垂直化的运营体系也正是51CTO高招给技术招聘带来的新挑战。

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　　责任编辑：DJ编辑