摘要：近日，“增强妇女权能原则”（Women’s EmpowermentP rinciples,WEPs）年度大会在联合国纽约总部举行。本届大会的主题为“潜力无限：面向性别平等的业务合作伙伴”，逾350名来自全球企业界、民间团体、政府和联合国的领袖人物出席了活动。

    近日，“增强妇女权能原则”（Women’s EmpowermentP rinciples,WEPs）年度大会在联合国纽约总部举行。本届大会的主题为“潜力无限：面向性别平等的业务合作伙伴”，逾350名来自全球企业界、民间团体、政府和联合国的领袖人物出席了活动。
　　
　　“增强妇女权能原则”从2013年开始在年度会议中颁发CEO领导力大奖，以表彰全球五位在捍卫性别平等和七项“增强妇女权能原则”倡议方面有杰出贡献的CEO。这些获奖的CEO尤其要满足第一项原则的要求，即以身作则推动性别平等和提高妇女权利。
　　
　　施耐德电气集团董事会主席兼首席执行官赵国华（Jean-PascalTricoire）先生凭借在公司、市场和业界提高女性权利和推动两性平等领域的持续承诺与贡献，成为今年获此殊荣的CEO之一。同时，公司总部和包括越南、土耳其等10多个国家的施耐德电气总裁们凭借在创建两性平等的工作环境、推动性别多样化和包容性文化上的表现荣获2015年度“商务行动案例奖”（2015 Business Casefor Action Award）。
　　
　　赵国华先生表示：“我们非常荣幸能够获次殊荣。在过去的几年中，施耐德电气一直努力推动性别平等，将多样化和包容性作为企业文化的一部分。此次获奖对于积极推动这一文化的施耐德电气所有管理者、经理人员和员工是一个巨大的鼓励。推进性别多样化和平等是公司战略重点之一，关系到企业业绩和我们作为最佳雇主的声誉。可以说，性别平等和赋予女性更多权利已不再是企业经营的可选项，而是势在必行的决策之一。”
　　
　　过去五年里，施耐德电气在推进性别多样化和促进女性平等权利上成果颇丰。共有逾300位公司管理者分别用半天时间来研究阻碍性别多样化的因素并制定解决计划，400多位优秀女性员工接受了指导和培训。12位施耐德电气全球区域总裁代表12万名员工签署了“增强妇女权能原则”，并制定了性别发展计划，让施耐德电气的文化更加适合女性员工工作。
　　
　　在具有悠久历史的联合国经济与社会理事会（ECOSOC）议事厅内颁奖时，反性别歧视委员会成员、澳大利亚人权委员会成员兼“增强妇女权能原则”领导力集团主席Elizabeth Broderick女士表示：“女性权利的实现需要下至基层、上至权力集团的不同层级开展行动，无论是世界各国的国会、司法部、联合国还是公司的高管办公室，都应加入到这一行动中来。正如此次获奖的CEO及他们的公司所示范的，以七项原则为独特的指导方针，我们将得出切实可行的措施和可衡量的成果，以实现性别平等。”
　　
　　“增强妇女权能原则”年度会议为期两天，是联合国妇女地位委员会第59届会议的官方活动。联合国秘书长潘基文先生和美国前国务卿希拉里•克林顿女士在此次活动中分别做了主题演讲，呼吁各国企业和政府携手努力，扩大对妇女和女童的投入。作为联合国妇女署（UNWomen）和联合国全球契约（UN Global Compact）的一项联合倡议，“增强妇女权能原则——性别平等带来经济发展”（Women's Empowerment Principles–Equality Means Business）概述了企业对女性在工作场所、市场和业界中赋权的七个步骤，目前获得了近900位CEO的支持。
　　
　　编辑：Harris