在这起由美国加州北部地区法院受理的官司中，原告斯维特拉娜·布拉克伯恩(Svetlana Balckburn)表示，她在甲骨文的上司要求其向财报中增加数百万美元账目，但却没有现成或可以预见的帐单来支持这些数据。因此她认为，这属于不当会计行为。

　　布拉克伯恩还表示，她曾经对上司发出警告，倘若继续采取这种做法，她将向有关部门揭发。

　　布莱克伯恩指责甲骨文管理层试图使用不实数据，以期虚增云计算业务的财务业绩，从而在公司领导者和投资人面前夸耀自己的功绩。

　　作为一名注册会计师，布莱克伯格2015年8月的表现获得赞赏，但第二个月就遭到差评。几周之内，在她持续就不当会计行为发出警告后，便在10月15日遭到解雇。

　　甲骨文发言人说：“我们不认同这一指控，并将积极应诉。”

　　布莱克伯格在起诉书中称，尽管她明确反对，但上司仍在不断增加不实信息。她认为自己之所以遭到解雇，是甲骨文对其蓄意报复，而她的举动应该获得萨班斯-奥克斯利法案(Sarbanes·Oxley Act)的保护。

　　布莱克伯恩希望获得惩罚性赔偿，并要求法院禁止甲骨文再对与之类似的人实施报复。

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