过去25年，在数据中心行业，专业的IT运维人士的容貌变化正在呈现两大趋势：白发或秃顶，而在年轻人种，这两种情况也在不断增多，尤其以男性为主。

　　虽然数据中心工作人员的这种变化令人关注，事实上，在数据中心的工作女性却很少，20年来这种现场一直如此。有专家以为这种男女比例失调只是一种推测，而来自调研机构德勤公司的研究帮助证明了这个观点。

　　1991年，那时的女性IT人员占总数的36%。德勤机构预测，到2016年底，发达国家能提供给妇女的就业机不到25%。因此，在就业机会上的性别失衡实际上会愈演愈烈。

　　这是因为什么?事实上是教育、招聘薪、酬等各个方面造成的这种差距。

　　研究机构Discerning Analytics公司首席分析师丽莎o哈芙表示"当我大学毕业的时候，班上仅有11%的女性。而与过去的30年相比，这个比例实际上已经下降了。我认为这有很多因素，其中主要的一个原因是许多女性为了家庭而不的不暂时放弃工作，而几年后，当她们准备进入职场时，却发现很难回到从前。这在技术领域中特别困难的，例如数据中心。"

　　众所周知，在高中或大学里，大多数女性往往偏向于文科而不善于理科。 2012年，英国的一项调查显示，只有17%的女生在学校学习了电脑编程，仅为男生的一半。而在美国，大学计算机科学专业的女性毕业生，从1985年的37%下降到了2013年的18%.

　　根据多个国家的多项研究表明，在IT行业，男性的工作机会往往是女性的两倍，之所以这样，主要原因可能是因为无意识的性别歧视，而这种重男轻女的现场往往很难消除。

　　对此，哈芙提出了不同的观点，哈芙认为"女性在选择相应工作的时候，性别反而会成为一种优势。但在晋升方面，确非常困难的。因为，大家会认为你得到这份工作仅仅是因为环境的需求，而不是具备过硬的技术实力，并且很少有展示自我的机会。"她说，"对于女性，尤其是在数据中心行业，工作中最大的挑战就是如何处理和男同事之间的关系，因为女性在工作中往往会得到不同的待遇。"

　　安格里亚鲁斯金大学的数据中心专家特里萨。辛普金对此有着切身的体会，她表示，"在数据中心领域，女性需要不断重申能力，特别是在技术方面。研究表明，女性必须不断证明自己的能力是否胜任工作，而男性往往具有更好的就业或晋升的潜力。"

　　"我们知道，非传统职业的女性面临的问题是在工作中表现的过于"柔弱"或过于"强势"，这都是很难被人接受。" 辛普金说，"女性如果在职场中过于"强势"，往往会被别人看作对自己的职务或能力的威胁，而女性在这种情况下不占优势，尽管在男性身上表现出相同的行为，则会被认为是一种积极的表现。"

　　最后，除了薪酬和晋升以外，女性还受到身份所带来的不公平。根据一项研究，在第一年的职业生涯中，由于家庭承诺，产假或工作环境等问题， IT岗位中，45%的女性比男性更加容易离职。

　　"女性不适合在高科技行业发展，这已经不是一个个人问题，而是已经成为行业默认的准则。" 辛普金说。这是一个社会性的问题，其根源在于各方面对女性无意识的偏见。"

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