摘要：工作场所的伤害对于员工和企业雇主来说都是一场噩梦。他们可以解雇一名工人，并可能使他们失去生计。在某些情况下，工作场所安全的松懈甚至会导致死亡。没有哪个企业的雇主希望他们这样做。

    工作场所的伤害对于员工和企业雇主来说都是一场噩梦。他们可以解雇一名工人，并可能使他们失去生计。在某些情况下，工作场所安全的松懈甚至会导致死亡。没有哪个企业的雇主希望他们这样做。
　　
　　此外，还有财务方面的考虑。根据EHSToday的研究，美国全国受伤的员工每年要花费超过620亿美元。人身伤害也会损害企业的声誉，媒体的负面报道有可能会让公司业务停顿。
　　
　　在处理工伤事故的费用时，有许多需要考虑的因素。
　　
　　Liberty Mutual保险公司的总经理Debbie Michel表示，“工作场所的事故将影响到员工的身体、情绪和财务状况。他们也在经济上让雇主承担损失，他们支付与工伤有关的所有医疗费用以及受伤雇员工资的一部分。除了这些直接成本之外，工伤也给雇主造成了雇用临时雇员的间接成本，生产力损失，质量中断以及公司员工敬业度和外部声誉的损害。”
　　
　　企业还有被起诉人身伤害赔偿的风险。确实，经历过这次事故的员工应该得到合理的赔偿，但企业的雇主通常要付出一定的代价。
　　
　　保护工人的健康和安全应该是雇主的首要任务。由于人为错误，事实上完全阻止事故发生实际上是不可能的，但通过数据可以追踪员工受伤的一些原因。使用数据，组织可以显著减少发生事故的数量以及财产损失。
　　
　　1.提交OSHA的报告
　　
　　美国职业安全与健康管理局（OSHA）制定了美国员工的健康与安全规范。为了给美国工作场所提供更高的安全标准，他们要求全国75万家主要的企业雇主提交一份详细的工作场所伤害、疾病和其他事故的年度报告。
　　
　　“美国职业安全与卫生管理局认为，公开披露这样的报告将鼓励企业雇主提高工作场所的安全性，并为工作人员、求职者、客户、研究人员以及公众提供有价值的信息。”美国职业安全与卫生事务助理部长戴维•迈克尔斯说。“这些数据还将帮助美国职业安全与健康管理局在工作人员面临最大风险的机构中更好地实施我们的合规援助和执法资源。”
　　
　　这不但加大了企业雇主提供更稳定工作环境的压力，而且为企业雇主避免未来的事故提供了有价值的信息。这些报告可以在线发布，而OSHA分析师通常会创建重要的调查报告，以促进工作场所健康和福祉。
　　
　　2.从内部报告中找出根本原因
　　
　　组织也可以在自己的工作台上访问关于事件的重要信息。他们可以审查开放和封闭的案件，以确定他们的行动和任何必要的变化的问题。
　　
　　TLNT公司的伊恩•库克建议：“通过检查数据，可以了解与安全事故发生频率和严重程度相关的高级员工属性，其中包括濒临失误和浪费的时间。新员工发生了更多的事故吗？这可能意味着缺乏经验，需要在入职期间进行更多的安全培训。“
　　
　　库克指出，安全事故的深层原因有很多可能性，理解事故原因是预防的关键，无论是进行更多的培训，更多的监督，还是更多的设备安全门。
　　
　　3.确定事件的发生频率
　　
　　企业的内部数据报告的另一个重要发现是事故发生频率。在将企业事故报告与OSHA数据库中其他类似规模的公司进行比较时，这是最有用的。企业雇主可以确定其行业中可能被视为“可接受”的事故数量。
　　
　　企业可以使用美国劳工统计局的研究来查看事件发生的频率。在美国劳工统计局网站上有一个简单的应用程序来连接雇主和这些统计数据。他们的发现将取决于不同的因素。
　　
　　美国劳工统计局网站上的一篇文章说：“在所有私营企业雇主中，2011年的非致命性工伤和疾病发生率为每100名全职工人中为3.5人。行业数据显示，雇主的利率差别很大，其中医疗和社会救助雇主的利率为5.0，从事金融活动的机构利率为1.4。同样，税率因州而异，通常是一个州内行业组合的功能。”
　　
　　使用这些数字可以帮助企业确定可以在自己的公司可以改进的地方。
　　
　　即使掌握了所有的数据，也不容易找出工伤事故的根源。然而，通过跟踪数据和不断寻找改进行业内的方法，企业可以显著改善员工的处境，同时又能节省大量开支。
　　
　　编辑：Harris