摘要：如今，人们对开源技术的需求不断增加，企业和组织继续增加对开源技术人才的招聘，同时为现有员工提供额外的培训和认证机会，以填补技能差距。Linux基金会和DICE日前发布的18个开源工作报告。

      如今，人们对开源技术的需求不断增加，企业和组织继续增加对开源技术人才的招聘，同时为现有员工提供额外的培训和认证机会，以填补技能差距。Linux基金会和DICE日前发布的18个开源工作报告。87％的招聘经理报告说找到开源人才很困难，近一半（48％）报告他们的组织已经开始用代码或其他资源来支持开源项目，这是为了明确招聘具有这些软件技能的人员。在中断之后，Linux技能重新成为最受追捧的技能，80％的招聘经理正在寻找具有Linux专业知识的技术专业人员。55％的雇主现在也提供支付员工认证的费用，高于2017年的47％，2016年仅为34％。
　　
　　“由于Linux公司和其他开源软件厂商在软件开发中占据主导地位，因此开源技术人才需求量很大。”Linux基金会执行董事JimZemlin表示，“我感到鼓舞的是，企业每天都越来越认识到开源技术是推动业务发展的方式。Linux基金会、我们的成员和开源生态系统专注于确保每个想要寻找它们的人都能高度访问培训和认证机会，我们正在以一切可能的方式支持开发者社区及其发展。”
　　
　　这是DICE第七年发布的报告，这是技术和工程专业人士的主要职业网站，而Linux基金会是通过开源实现大规模创新的非营利组织，正在合作提交了这份就业报告。与最近两份报告一样，重点是开源软件的所有方面，前四年更专注于Linux专业人员。
　　
　　2018年开源职位报告研究了开源职业的趋势，最需要的职业技能，开源专业人士的动机，以及雇主如何吸引和留住合格人才。
　　
　　“聘用技术熟练的技术专业人员对雇主来说仍然是一个真正的痛点，我们的报告显示，像容器这样的新技能越来越受到欢迎，这给组织施加了更大的压力，需要找到合适的人才来执行必要的项目。”DICE的母公司DHI公司总裁兼首席执行官ArtZeile说。
　　
　　2018年开源工作报告的主要发现包括：
　　
　　•招聘开源人才是83％招聘经理的优先考虑事项，比2017年的76％有所增加。
　　
　　•Linux重新成为最受欢迎的开源技能类别，80％的招聘经理都在寻找Linux人才，这使得它需要大多数入门级开源职业的知识，这可能是因为云计算和容器技术的强大普及以及DevOps的实践。所有这些都是在Linux上运行的。
　　
　　•容器的普及和重要性迅速增长，57％的招聘经理寻求专业知识，而去年这一比例仅为27％。
　　
　　•招聘经理和开源专家对改善行业多样性的有效性的看法之间存在鸿沟，只有52％的员工认为努力与70％的雇主相比都是有效的。
　　
　　•招聘经理正在不再聘请外部顾问，越来越多地选择培训现有员工使用新的开源技术，并帮助他们获得认证。
　　
　　•许多组织都参与开源活动，其目的是吸引开发人员。
　　
　　该年度报告收录了来自全球各地的公司，中小型企业（SMB）、政府机构和员工代理机构的750多名招聘经理的数据，以及来自全球超过6,500名开源专业人士的回应。
　　
　　编辑：Harris