摘要： 7月10日(北京)BOSS直聘职业科学实验室(CSL)发布了《2019新招聘趋势洞察》，报告指出：无论是行业之间，还是城市集群之间，人才竞争逐步加剧。其中，互联网行业依旧是人才吸引力最强的行业，金融行业人才流失最为明显。在人工智能、大数据、云计算岗位三大前沿技术岗位掀起了“人才军备竞赛”，相关人才需求指数呈现爆发式增长。BOSS直聘CEO赵鹏指出：对很多求职者而言，频繁换工作的主要原因是选错了BOSS。

    7月10日(北京)BOSS直聘职业科学实验室(CSL)发布了《2019新招聘趋势洞察》，报告指出：无论是行业之间，还是城市集群之间，人才竞争逐步加剧。其中，互联网行业依旧是人才吸引力最强的行业，金融行业人才流失最为明显。在人工智能、大数据、云计算岗位三大前沿技术岗位掀起了“人才军备竞赛”，相关人才需求指数呈现爆发式增长。BOSS直聘CEO赵鹏指出：对很多求职者而言，频繁换工作的主要原因是选错了BOSS。
　　　　
　　BOSS直聘五年成长路
　　
　　BOSS直聘从成立迄今五年时间。于2017年实现盈亏平衡，2018年持续保持微利，全年营收在十亿数量级。目前BOSS直聘服务覆盖全国300余个地区和城市。移动端用户关注度BOSS直聘APP连续18个月位居苹果总榜招聘类APP首位。体量上跻身行业前三，一枝独秀。
　　
　　CEO赵鹏在叙述核心愿景时略显激动，他指出：“BOSS直聘希望将目标雇主求职者匹配效率提升20%，每年节约1000万劳动力。”赵鹏举出了一组数据，“中国有2亿白领，24个月换一次工作，一次平均需要2个月;4亿蓝领，6个月换一次工作，一次平均需要2周。”如果BOSS直聘能将求职者、招聘者的匹配效率提升20%，那么节约出来的时间和人力相当于1000万人一年的工时。那就可以有1000万人/年不再消耗于换工作。
　　
　　换工作频率高的原因是选错了人
　　
　　赵鹏认为，换工作频率高的原因可能是选错了，因此，BOSS直聘产品的思路就是从“跟对人”的角度切入，为求职者和招聘者构建一个可以直接沟通的平台。经过5年时间验证，直聘模式已经成为招聘行业标配，服务用户超过6000万。按6亿劳动者计算，BOSS直聘市场份额10%。
　　
　　传统行业迎生机：人工智能、大数据、云计算人才
　　
　　在BOSS直聘职业科学实验室(CSL)同时发布的《2019新招聘趋势洞察》中，在近六个季度六大行业的人才出入中，互联网行业依旧是人才吸引力最强的行业，金融行业人才流失明显，持续六个季度人才流出大于流入。而前沿ABC(人工智能、大数据、云计算)岗位的人才需求指数爆发式增长。
　　
　　值得注意的是：传统行业迎来生机，ABC(人工智能、大数据、云计算)岗位充满活力。数据显示，2018年三季度以来传统行业的ABC岗位人才需求和招聘薪资均大幅增长，电子通信、金融和机械制造业尤其明显。
　　
　　编辑：Harris