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不堪大任?网传前百度云副总裁加盟钉钉或被开除,入职不足三周

来源:科技新知 作者: 更新时间:2020/7/30 9:42:56

摘要:近日有网友爆料称,前百度云副总裁张志琦,因为工作问题被百度开除后,加盟钉钉被背调出来有问题,其从加入阿里到离开不足三周。据相关媒体之前的报道,张志琦在7月加入钉钉,任钉钉副总裁,职级P10。

  前百度云副总裁或将成为阿里巴巴最短命的P10?

  近日有网友爆料称,前百度云副总裁张志琦,因为工作问题被百度开除后,加盟钉钉被背调出来有问题,其从加入阿里到离开不足三周。据相关媒体之前的报道,张志琦在7月加入钉钉,任钉钉副总裁,职级P10。对于上述传闻,有钉钉公关人士表示张志琦确已离职,不过是个人主动离职,到底具体原因是怎样的,并没有说明。

  被查的那些百度高管

  谈及纪律规范问题,百度的战绩一直在大型互联网公司中赫赫有名。百度有专门的部门来规查内部问题——百度职业道德委员会。网传权力极大,可直接“办案”,只对高层负责。

  据网络资料显示,自百度职业道德委员2011年成立以来,9年间已最少处理了119人,上至3位副总裁,下至实习生。

  其中最新被“处理"的高管是2020年4月份,曾担任百度财务总监多年的韦方,公开信息不多,百度也并未公布韦方涉嫌的金额,但据网友透露,百度副总裁经济问题,金额一般预估应该在5000万以上。

  在此前,2016年4月份,百度副总裁、“推广之父”王湛因违反职业道德被开除。2016年11月,百度方面宣布,百度副总裁李明远与被收购公司负责人私下巨额经济往来,已经主动引咎辞职。

  对于百度这种大型互联网公司而言,采用的高压监察手段已经是接近零容忍了,为什么还是贪污腐败还是屡禁不止?

  前段时间,阿里高管代考事件,引起了内网3万人直播监察,以扣除这位P9这一年的股票和年终奖为终结了事,而普通员工犯了小错就会被开除。

  互联网大公司的高压监察,到底是真严格还是摆花架子有隐性规则,值得考究。

  传统行业的骨干怎么到了新行业就不灵了?

  据网友网友爆料,前百度云副总裁张志琦离职的原因有两点:一是钉钉的背调,二是因为工作问题。

  有相关资料显示,2017年10月,张志琦被百度前总裁张亚勤招至百度,担任百度云副总经理职务,是典型的传统IT业务骨干转战云计算的代表。

  离开了百度,这些高管怎么就经不起查,而且还不能适应工作了?

  其实,这和许多传统行业的共性有关——虽然环环相扣但是协同性不高,整个行业过于强调标准化,而难以满足个性化需求,以及专业化发展导致“独善其身、各自为政”。

  现在传统行业成本高、利率低,竞争越来越激烈,局限性也大,不少人纷纷转行投身新行业。然而最重要的还是打铁还需自身硬。有学识有文化很关键,但是没有良好的道德自我约束,到哪里都不行。行业飞速发展,只有保持核心竞争力,持续学习和自我更新,才能让你比别人飞得远一点!

  (全文完)

  责任编辑:张华

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