| 摘要：Thoughtworks、深信服、顺丰科技、景嘉微、微众银行等老牌技术公司，纷纷投入CSDN雇主品牌的怀抱，也由此可见对IT人才的重视。 |
数字信息时代，如何快速抢占市场是企业的核心命题，顶尖人才是企业的重要资源储备。如何建立一个成为潜在候选人首要考虑的雇主品牌，从竞争对手中脱颖而出，受到潜在申请人和员工的信任呢?Thoughtworks、深信服、顺丰科技、景嘉微、微众银行等老牌技术公司，纷纷投入CSDN雇主品牌的怀抱，也由此可见对IT人才的重视。
家家都是技术公司、人人都是开发者，企业如何扛起雇主品牌大旗，搞定IT人才招揽呢?
第一点：减少无效资源投入，找准目标用户
顺丰科技、Thoughtworks、深信服科技作为老牌技术公司，为顶尖技术公司提供解决方案，他们选择投入CSDN的怀抱，不仅仅因为CSDN拥有千万开发者注册用户，影响全球90%以上中文开发者，也影响着全球1035所高校，其中有百所高校已在线下建立了高校俱乐部组织，高校人才无疑是企业发展的后备军需力量。
第二点：洞悉影响力的倒金字塔，CSDN打造专业人才解决方案
CSDN雇主品牌团队为雇主提供的支持有：
拥有专属的企业形象专区，CSDN提供设计、开发支持!
搭建雇主提供企业形象专区，设计企业招聘专题、直播招聘海报，为扩大雇主声量开辟新的阵地。
影响300+兴趣小组。
CSDN高校俱乐部组建不同方向的IT兴趣小组，上万IT技术人才会在群内探讨感兴趣的企业产品技术栈。
提供精准流量扶持。
例如顺丰科技目前刚需的是大数据开发人才，CSDN为其精准触达大数据开发的学生用户，为二者创造沟通机会。
为雇主直播招聘提供一系列解决方案。
帮助企业在CSDN开建直播宣传，技术专家对企业岗位JD进行深度解读。更多技术人才有机会了解企业产品的技术栈，关注企业的发展历程，每场直播都会产生1000+次的评论、点赞，为企业与技术人才创造深入沟通的机会，实现企业招聘、人才就业。
(以Thoughtworks为例)
欢迎大家加入CSDN雇主品牌，跨出打造雇主形象、实现精准招聘的第一步!
责任编辑：张华
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