摘要：据媒体报道，从上半年经济形势来看，我国经济运行总体平稳，但经济下行的压力仍然较大。当前和今后一段时期，我国的就业形势会更加复杂、更加严峻，促进劳动者就业，成为眼下亟待解决的重大社会民生问题。

　　近日，工业和信息化部公布了2012年前五个月软件经济运行情况。总得来看，我国软件产业整体保持平稳发展态势，但也难逃国际国内经济萎靡不振的困境，许多知名软件企业业绩亏损，纷纷裁员自保。
　　
　　作为管理软件领域重要分支的OA行业，同样不能幸免。由于OA市场空间增长，部分OA企业盲目抢夺市场，多元化扩张，酿下苦果，到头来不得不为竞争中求生存而“精兵简政”，痛定思痛裁减人力成本。在企业生死存亡之际，裁员的确有利于企业躲过经济寒冬。但是新一轮的失业，又会成为政府、民众不得不面对的难题。
　　
　　面对经济困难，OA企业是断臂自保，还是勇于开拓，走出一条新路呢？
　　
　　1、看清行情，权衡利弊
　　
　　部分OA企业在高估了OA行业，也高估了自身实力的情况下，急于筹划上市，所以在市场规模上大肆扩张，招聘大批研发人员。随着OA市场竞争的加剧，人海战术不但没有创造出预期价值，为客户提供有效服务，反而贻害了企业员工前途。到头来，OA厂商不得不做出裁员或是转岗的抉择。
　　
　　由此来看，OA企业摆正心态，理性分析市场行情，适时控制招兵买马力度，控制企业人才支出成本，才能保障企业既得利益，又能确保现有员工利益。
　　
　　2、优化竞争机制，拓展新业务
　　
　　在理性分析混乱的市场竞争行情基础上，避免同质化产品竞争，树立差异化竞争策略，利于建立良性的市场竞争机制，为OA行业人员提供健康宽松的就业环境。
　　
　　同时，整合集成平台化、服务化、云应用与移动应用强势来袭，利于就业人员全方位选择就业方向，助力企业应用信息化建设。
　　
　　3、创业的最高境界是创造就业
　　
　　在谈及OA行业创业问题时，九思软件CEO王海波曾指出，创业的最高境界就是创造就业，从而有效减少社会失业，合理安置待业人员，帮助政府排忧解难。就像一些能够为企业员工、合作伙伴创造事业发展平台，安家乐业的实力派企业，如百度、联想、海尔等。OA企业创造就业不是说说而已的空话，要脚踏实地，稳扎稳打的做起来。
　　
　　转移研发基地，开拓二线城市市场，何尝不是一剂良方。不仅给二线城市劳动者提供良好的就业平台，还能为企业降低支出成本。例如，九思软件选择在济南开辟研发基地，在全国部署技术服务中心，金和也在向周边地区外移，助力周边地区失业人员就业，构建成本优势。
　　
　　总的来说，OA人才就业问题还会存在一段时间，OA企业只有全方位增强综合实力，才有希望繁荣OA市场，为OA人才提供就业平台，在经济风暴肆虐的状态下求得生存。
　　
　　责任编辑：三水