“2010年，我审的20个计划里，只有2个是关于云端技术，”清大资工系教授锺叶青说：“今年我审20个计划，就有18个是关于云端技术的。” 不过是2、3年的时间，云端技术已成为IT界最重要的趋势，紧接着下一波就是Big Data。

　　资管系的教授则观察到另一种现象。前几年的学生毕业专题，绝大多数的主题都与网站相关，但是最近一年的毕业专题却整个大翻盘，超过80%以上都是移动App、云端服务的题目，传统网站相关的题目只剩不到2成。云端运算与移动App之热门，连在学的学生都嗅出方向了。

　　云端时代π型人最吃香

　　然而，云端运算、移动App皆是市场调查研究公司IDC定义的第三代IT架构的重要表征，这代表着云端运算与过去IT人所擅长的技能截然不同。在云端运算掀起的跳跃式变革下，你还能成为云端时代的抢手人才吗?

　　在云端时代里，企业最想要什么样的人才?Yahoo亚洲区搜寻工程部资深总监许明彦说，Yahoo在找的人才，要兼具创意与移动力。

　　微软开发工具暨平台推广处总经理刘念臻指出，兼具技术与业务的高度整合性的人才，是云端时代人才的重点需求。

　　国家高速网络与计算中心副主任周立德则强调，要在云端时代占有一席之地，软实力的培养不可或缺。

　　他们心中的抢手人才，都不再是具备单一技能的专才，而是兼具软实力与多样硬实力的通才。 云端时代吃香的人才，将是身兼跨界技能的π型人。

　　在Web 2.0时代里，最抢手的人才是兼具工程师与设计师的特质。工程师拥有设计思维、设计师懂得写程序，这样的跨界能力在Web 2.0风行时最为吃香。 到了云端时代，专业角色的融合、专业技能的混搭情况，会比Web 2.0时代更普遍，从工程师、设计师以至整个云端团队，人人都须要拥有2、3种以上的专业能力。

　　在云端时代，只懂系统管理与维运的MIS不再有竞争力，吃香的是拥有程序开发能力的MIS，也就是现今云端公司普遍设置的DevOps云端维运人员。 而软件公司的工程师则要具备架构师的能力，拥有制定云端服务API的能力，才能脱颖而出。

　　就算不是直接参与工程技术的营销人员，也得具备科技能力，以及心理学、社会学等相关素养，因为云端营销人员必须对云端生态圈的使用者、开发者有敏锐的观察。 由于云端运算与传统IT架构截然不同，企业找寻人才所重视的条件，就与过去有所不同。

　　华硕云端总经理吴汉章在找云端系统工程师时，就会先选择有汇编语言开发经验的程序设计师，而不是现今市场抢手的C或Java程序设计师。 吴汉章说，这是考量大型云端运算的架构特性，通常在云端系统上的1套程序会在数万台或是数十万台服务器上执行，所以，任何程序上的修改都得乘上数万倍的效果，即使只是1行多余的程序码，都可能会造成上百万或上千万次无谓的资源浪费。

　　因此程序设计师必须要锱铢必较，而吴汉章认为汇编语言工程师普遍受到的训练：“任何细微的操作都有其硬件成本，多写1行程式码就会造成资源浪费。”就与云端运算的情况相符，然而主流的C、Java等高阶语言工程师，普遍缺乏这样的观念。

　　在云端时代里，整个社会对于IT的需求更多了，IT人员有更多大展身手的机会，但是云端法则也在改写IT人才的定义，唯有成为全方位的IT新人类，才能在云端时代继续成为抢手的人才。

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