摘要：设在上海浦东的台达电子企业管理(上海)有限公司凭借“以人为本”的理念，规范、人性化的用工管理制度，完善的培训与发展体系，以及与员工共同实践企业社会责任等具体作为与实绩，获得了2012-2014年度“劳动关系和谐企业”。

   设在上海浦东的台达电子企业管理(上海)有限公司凭借“以人为本”的理念，规范、人性化的用工管理制度，完善的培训与发展体系，以及与员工共同实践企业社会责任等具体作为与实绩，获得了2012-2014年度“劳动关系和谐企业”。
　　
　　“2012-2014年度浦东新区劳动关系和谐企业”的评选，由浦东新区人力资源和社会保障局、浦东新区总工会、浦东新区企业、企业家联合会，以及浦东新区工商业联合会共同主办，对参加创评的近250家企业的劳动用工情况进行查核，主要从管理制度、职工招用制度、工时制度、协商制度、劳动保护、工会组织运作、经营状况等多个面向进行评选。
　　
　　在经营管理上，台达在保证合法合规的同时，更注重并推动人性化的管理，例如：建立与企业获利紧密结合的薪酬和激励制度、推动研发人员主动创新、鼓励员工注重工作与生活的平衡等。台达关心并重视员工长期的职业发展，除了规划员工职业发展道路外，为了帮助员工快速掌握工作必备技能，并储备未来的发展能力，台达也在同仁职业发展的每个阶段提供相应的培训课程，并在管理晋升通道外，为专业技术人员打通了“专业职晋升通道”，提供发展平台与机会。
　　
　　台达注重照顾员工的身心健康，公司设有文体活动中心、篮球、乒乓球、健身室、瑜伽室等体育活动场所，组织开展多种形式的文体活动以增强员工体质。公司还设立有环境优美的图书阅览室，为员工提供心灵依托与精神食粮。办好餐厅为同仁提供安全健康的饮食也是台达的一个特色，餐厅不但注重饭菜的品种、口味和营养，也不断推出低油低盐的健康饮食，受到员工的普遍欢迎。
　　
　　全方位的社会参与、积极履行企业社会责任也是台达获评为“劳动关系和谐企业”的重要原因。企业社会责任已经成为台达企业文化重要的组成，“环保节能爱地球”不仅是台达的经营使命，并已成为员工工作与生活的一部分。过去几年，台达在上海浦东的员工除了发挥自身的核心能力与技术，创新研发出高效节能的产品与解决方案，也踊跃担任能源教育志愿者，自编在地化教材，走出企业，进入公司所在地曹路镇龚路中心小学，发挥创意创作各种互动课程与游戏，把节能减排的知识及做法散播给学童。
　　
　　台达表示，未来将持续追求员工与企业的共同成长与发展，让每一位员工更快乐地在台达实现自我、创造价值。
　　
　　编辑：Harris