告别日常纸质记录、年底领导打分的常规考核办法,济南市依托政务云平台资源,全市统一的公务员平时考核管理信息系统日前建成。到年底,济南公务员考核都将用上大数据。

　　济南市公务员局相关负责人说,在这个考核管理信息系统上,打分不再是简单的分值,而是选择定性的客观描述,由系统自动生成分值。“比如工作完成进度、完成质量,这些标准化的评价内容变成了选择题,评价者通过选择进行定性、定量评判,通过系统数据分析自动生成分数。”

　　在以往的公务员考核评价中,每季度的综合民主测评都是以上级打分的方式呈现,科长给科员打分,分管领导给科室负责人打分。“这不可避免有人为因素影响。考核管理信息系统正是改变了以往凭主观印象写评语、直接打分的做法,避免了‘人情分’。”上述负责人表示。

　　今年6月,济南市选取市发改委、市审计局、历下区司法局、历下区东关街道办事处、市中区杆石桥办事处等5个单位进行试点运行该考核管理信息系统,并计划今年年底在济南全市推开。

　　孙莹是历下区东关街道办事处党工办副主任,每个季度对街道全员120多人的工作考核都是她的“大活”。有了平时考核管理信息系统,孙莹繁琐的工作得到解放。“每个人在系统上录入自己的重点工作,月底自动整合,等到季度打分考核的时候,也不用再组织全员开会打分,大家可以有更多精力做其它工作。”她说。

　　大数据分析不只用在打分上,系统还设定“个人成长档案”,通过数据采集对公务员每个季度、每年的测评在思想品德、工作作风、工作效率、行政能力等方面进行综合分析,每个公务员各方面的强弱一目了然。“个人成长档案”可以终身携带,公务员主管部门和各单位可以有针对性地进行培训、培养、使用。

　　考核系统还为上下级交流提供便捷通道。“我看了一位同志的工作内容,可以通过系统给他点评或者提意见,沟通更加方便。根据年度工作目标,每个人都分配了工作任务,通过系统,可以及时催促工作人员完成工作计划。”东关街道党工委副书记毕伟东说。

　　“平时考核管理信息系统的重要意义在于激励。为此,系统中设定了‘领导点赞和关注’功能。”济南市公务员局相关负责人说。在系统中,上级可以查看下级页面,济南全市各机关都纳入系统后,市领导也可以通过系统查看到各局的工作情况。这意味着,一名基层普通工作人员也可以被市领导浏览或“点赞”。

　　编辑：洛颜ly