上市公司股权激励缘何鸡肋化

　　《中国企业家价值报告(2016)》日前发布的数据显示，今年前四个月，已有836家A股上市公司公告了股权激励计划，多家上市公司发布多期股权激励计划。由此可见，在经济形势整体下滑的背景下，上市公司更加常态化员工激励，从而推动公司业绩成长。

　　众所周知，股权激励作为企业留住核心人才的手段之一，初衷是为了使员工与企业形成命运共同体的关系，从而激发员工的奋斗激情，最终带来公司的稳健发展。

　　然而，一方面，整体经济形势难言乐观，尤其制造业的经营形势较为困难，上市公司尽管有心推出股权激励方案，但因自身经营等行权条件不达标，股权激励多数自动宣告流产;另一方面，即便公司达到规定的行权条件，但因股价表现不给力，未达到员工行权的利益空间，客观上也导致很多员工主动放弃行权。因此，上市公司股权激励难免被鸡肋化，员工真正分享股权激励收益的少之又少。

　　据Wind统计显示， 2013-2015年的三年间，终止实施股权激励的公司分别有22家、25家、33家。

　　网宿常态化股权激励 五年催生百万富翁群

　　上述报告显示，在836家公告股权激励计划的上市公司中，仅有网宿科技和汉得信息实施了五期股权激励计划，实施四期激励计划的有5家公司，有173家上市公司实施了两期以上激励计划。也就是说，尽管股权激励常态化，但是能将股权激励真正融入到公司长期发展中的，还是凤毛麟角。

　　公开资料显示，网宿自上市以来陆续推出了五期期权激励计划，将股权激励作为长期的激励措施。自网宿2010年实行第一期股权激励至今，累计共授予8000多万份股票期权(其中包括已行权和未行权的份额)，除权后的股份数达上亿股。这五期激励共惠及员工1253人次，累计惠及员工数达831人，占公司总人数的1/3多，由此网宿科技也获赞最慷慨上市公司，获得荣正投资咨询授予的股权激励最佳实践奖。

　　根据其公告称，在最新一期的股权激励计划中，网宿2016年激励计划的激励对象人数为462人，占公司总人数比例五分之一。已授予且尚未行权的有效期权数量为9,883,800份。

　　除了不断推出股权激励外，公司在保障员工行权利益时也推出更人性化的自主行权方式，即行权后，T+2个交易日股份到账，员工自主选择持有或者卖出。在上市公司还有采用行权后锁定期限制员工自由卖出的情况下，网宿允许员工自主行权并买卖，不免为其股权激励的吸引力又加分不少。

　　鉴于网宿最近三年多以来股价上涨十余倍，股价年复合增速近50%，记者以首期被授予最低1万份的市值简单测算，按照最新收盘价67.34元计算，网宿科技被激励对象最少也能收获超过百万市值。换言之，五年来，网宿科技通过股权激励，惠及近千人，催生了一批百万富翁群，成为IT领域百万富翁的梦工厂。

　　网宿科技董事长刘成彦表示：“当今世界的竞争，归根到底还是人才的竞争，如何吸引并留住人才，成为每家企业的必修课程。股权激励成为吸引并留住人才的有效方法之一。网宿作为一家技术驱动型的企业，将坚定不移地推进人才战略，让员工充分分享公司成长带来的红利。”

　　责任编辑：余芯