摘要：日前，Facebook公司对于其在北卡罗来纳州福里斯特市的数据中心园区的两名非裔美国工作人员的诉讼，表示将不会容忍在其数据中心的种族主义思想。

  日前，Facebook公司对于其在北卡罗来纳州福里斯特市的数据中心园区的两名非裔美国工作人员的诉讼，表示将不会容忍在其数据中心的种族主义思想。
　　
　　据《夏洛特观察家报》报道，两名男性员工声称他们在卢瑟福德县的数据中心工作中，遭受三年以上的种族骚扰和歧视，这两名男子称为“n—–”和“猴子”。其中一个已经离职，声称“无法忍受工作条件”，而另一个仍然在那里就职，并且其薪金比白人同行更少。这二在去年11月在圣何塞提交的诉讼，日前已转交北卡罗来纳州阿什维尔地区法院。
　　
　　Facebook公司在北卡罗来纳州福里斯特市的数据中心
　　
　　Robert Gary在福里斯特城数据中心2012年开通运营时，以时薪20.05美元的价格被聘为维修技术人员。根据诉讼，Facebook公司还雇用了几名同样职位的白人工作人员，他们的时薪为22至24美元。尽管他的工作表现积极，并表示他在2013年和2014年超出了工作单位的预期，但是他与同事们的薪酬相比，其上涨幅度较低。
　　
　　当Gary提升为夜班工程师时，询问了加薪问题，他的经理告诉下属，Gary是一个“懒惰的N–”，根据Gary的诉讼，其同事晋升后时薪增加了6美元，而Gary的工资只上涨了1.67美元，而这个同事被淘汰之后，Gary依然在这里工作，其收入低于同龄的工作人员。
　　
　　同时，Robert Duffy在2014年被聘为助理设备经理，并在六个月后晋升为设备经理。然而，Duffy的薪酬也低于相同等级的白人员工，并在诉讼中表示，受到“过分苛刻的批评”。尽管具有三年的管理经验，Duffy最终被降职，并被告知要在新的管理人员上岗之后离开岗位，之后他在2016年10月离职，声称其工作条件“不能容忍”。
　　
　　Facebook公司表示，那名提出种族主义评论的经理在收到投诉后立即被解雇，并表示对Gary和Duffy没有采取不利的行动。该公司的一位发言人说，Facebook公司还将向美国全国的所有数据中心员工提供反倾销，反骚扰和反歧视培训。
　　
　　编辑：Harris