当人们的信念或假设与新信息相矛盾时，就会出现认知失调。人们通过几种防御性动作中的一种来解决这种紧张关系：通常，他们拒绝或避免获得新的信息，或者他们采用其他防御手段来维护他们对现实的概念。

    那么这与云计算有什么关系？

    对于许多IT专业人员而言，十年前，云计算并不安全，价格过高，并且不可靠。在早期，很多人反对云计算的概念。今天，这些人基本上都是自己的意见，但他们中的更多人比你知道的更多。

    如今，许多企业在云计算方面都非常成功，而且有证据表明，云计算比内部部署的系统更安全，运营成本更低，并提供敏捷性和缩短上市时间等关键战略能力。

    但是，过去十年中仍有一些人将云计算策略排除在他们的公司业务之外，首先是通过积极的抵抗和解雇，现在通过悄悄的被动攻击。如今，他们面临的是企业老板、董事会和工作人员，他们都在寻找新的信息，也许面临着与云计算更快、更敏捷的竞争。这些云计算的阻碍者仍然处于完全的认知失调状态。

    这种认知失调对他们和他们的公司都是不利的。

   其中许多人被视为阻碍者，因此他们失去了工作，一些首席信息官名列榜首。这多么浪费人才。更糟糕的是，他们试图向每个人证明他们所做的事情是对的，但最终也浪费了企业的时间和费用。有些人假装（有意或无意）以愚蠢的方式尝试云计算，这些方式肯定会失败，然后将故障和问题归咎于云计算。

    根据专家的经验，很少有云计算的阻碍者是居心不良的人或愚蠢的人。他们只是无法超越他们的世界观，即使它不再有效。有这种精神障碍的人确实需要以这种或那种方式被淘汰。也许某种咨询方式可以帮助他们的职业生涯继续前进。但那些不想改变的人需要被淘汰。

编辑：Harris