近日，脉脉启动了新经济人才招聘专场活动，活动第一站是人工智能专场，携手大华技术、清微智能、传音控股等66家人工智能头部企业，汇聚人工智能行业1000多家公司、共招聘12000余个职位，覆盖产品、算法、运营、市场营销等多个工种，其中最高年薪可达120万人民币。

　　2021年以来，因产业结构性调整，互联网、教培等行业逐渐释放了大量人才，但招聘规模并未增长。2022年第二季度企业招聘需求整体有所收缩，数家互联网大厂第二季度招聘职位量环比减少20%-30%。

　　然而，人工智能领域却有着较大的人才缺口，招聘需求逆势增长。《迈入蓝海人工智能就业数据图鉴》(以下简称《人工智能就业图鉴》)显示，人工智能领域头部企业海康威视和大华技术第二季度职位量环比增长高达103.6%，近年来新入局并迅速崛起的佼佼者商汤科技、旷视科技、云从科技的职位总量也环比增加23%。

　　由此可见，虽然2022年整体处于招聘小年，但人工智能行业仍处在人才求职竞争蓝海。《人工智能就业图鉴》显示：人工智能行业人才的供需比仅为1.18，在新经济领域也处于求职竞争压力较小的水平，供需基本保持平衡。

　　随着人工智能技术逐渐发展成熟，组织架构和人才战略也逐渐清晰，从而进一步推动了其他行业与人工智能行业之间的流动率增加。据《人工智能就业图鉴》数据，从2021年3月到2022年3月，在新经济行业中，大数据/人工智能行业超过企业级软件、电子商务、游戏和视频/直播行业，成为互联网流出人才的最大接收方。2022年第一季度人工智能人才供给增幅超过100%。人工智能行业正在成为不少职场人的新归宿。

　　岗位需求多元，软件、产品，销售岗最缺人。《人工智能就业图鉴》显示，人工智能领域热招岗位Top 100中，技术岗和非技术岗占比是6:4。对于非人工智能相关专业的求职者，仍有进入人工智能行业的机遇和空间。总体来看，人工智能行业的人才需求集中于技术研发、产品开发和商业化部门。 其中软件人才需求最高，其次是产品、销售、算法、运营和项目经理。

　　虽然互联网行业与人工智能行业人才有互通性，但不同行业的相同工种之间也存在一定壁垒。以项目经理为例，某人工智能行业HR表示：“不同于互联网，人工智能的项目经理需要有技术和BD复合背景，要做规划设计和技术解决方案，还要同时处理客户关系，管交付和运维等，还要负责P/L，一般比较资深，这种人不好找。”

　　企业上演人才争夺战，华为、字节与“三巨头”、”四小龙”间人才流动频繁。随着人工智能技术应用场景不断拓展，赛道也逐渐细分，行业外不断有新的玩家入局。《人工智能就业图鉴》显示，在人工智能行业的细分领域中，“智能安防”和“自动驾驶”是重要人才需求来源。人才流入量最高的十家人工智能公司中，四家公司业务涉及智能安防，三家公司布局于自动驾驶。

　　其中，“安防三巨头”海康威视、大华技术和宇视三家企业人才互相流动频繁，部分来源于华为，对互联网公司人才吸纳相对较少。相比于安防三巨头，“AI四小龙”商汤科技、旷视科技、云从科技、依图科技的人才来源更广，吸纳有人工智能、互联网和通信各领域人才。、华为和百度是最受“四小龙”欢迎的人才来源公司，而字节则是AI四小龙人才的重要接收方。

　　但整体来看，在过去一年中，人工智能领域人才流入量最大的依然是自带人工智能基因的海康威视、科大讯飞和商汤科技。其中海康威视作为人工智能领域龙头企业，人才流入量也是行业第一，这些头部企业排名均较高。

　　脉脉人才智库专家表示，互联网人的工作技能在人工智能领域也有很好的应用，诸如产品经理、项目管理、运营、销售等很多能力是通用的，经过一段时间的学习和了解，互联网人也能快速进入人工智能领域。此外，除了头部公司外还有更多优秀企业正在崛起，待遇和前景同样可观，对企业来说，如何跨行业吸纳优秀人才并实现人才的高效转化，使人才的能力模型快速适配业务发展，是未来需要探索和解决的问题。

　　责任编辑：张华