信息技术行业是个科技含量很高的工种，随着科技的不断发展，人们经验的不断累积，IT人员接触到的新鲜事物会越来越多。站在技术最前沿的年轻人，必然成为整个社会的稀缺资源。
　　
　　跳槽不是员工的错
　　
　　从近期10年IT行业的发展来看，根据全球范围内，劳动密集型向知识密集型转型的趋势证明，信息技术行业一直都是需求大于供给。美国最新的行业需求调查显示，近10年来计算机技术一直都是社会劳工需求第一的行业。所以在这个行业里有一定技术和经验的人才必然会受到很多企业单位的青睐，跳槽成为一种司空见惯的情况，这也是行业特性决定的，正所谓皇帝的女儿不愁嫁。如果以这种心态去看待这个问题，我们就能够理解信息技术行业人才快速流动的现状。企业只能通过不断的改善信息技术人员的生存环境，加强企业的吸引力，稳定骨干队伍。而面对那些频繁跳槽者，应该搞清他们的根本诉求，具体分析他们职业生涯中每次跳槽的原因，对症下药。对于那些不能适应团队管理，缺乏沟通技术能力跟不上企业要求而被淘汰的跳槽者，当然不能录用;而对于那些有一定技术能力，通过自己努力，不断达到更高标准的人才，为了满足个人价值得到充分体现，而选择选择更好的发展平台，进而频繁跳槽的人，根据企业自身的价值取向，尽量满足他们的需求，以便为企业创造更多的价值，进入企业后对这些人要从各个方面予以关怀，充分发挥他们的主观能动性，不断体现他们的自身价值，为其设计在企业内部的职业生涯规划。
　　
　　CIO的职业成功
　　
　　CIO这个职位到底是不是IT人在企业中的终极职业目标呢？在一些保险、电子商务、软件等行业中的事例中，不难看出来IT人在CIO这个职位上还是有可能成为企业一把手的。只不过这些事例并没有打动其他的人，毕竟这样成功的事例着实凤毛麟角。
　　
　　从CIO成长为CEO的事例虽时有出现，但直到今天仍然可以被归结为一个个案。企业对于CIO的认可或是重视程度，一方面会受到CIO自身能力的影响，另一方面也受制于企业对于信息化的定位，尤其是后者会直接影响到每一位CIO的职业成长。
　　
　　每一位打工者都会遇到他的职业天花板，CIO同样也会遇到这样的困境。从传统企业跳槽去软件公司，这种职业更迭在CIO中并不少见。如果人们去翻看中国上市的几家软件企业中的高管团队，都会找到这样的事例。这种职业的转身，与编辑、记者转而去从事企业公关有些类似。
　　
　　在与CIO的接触过程中，人们会发现绝大多数企业中的IT高管并没有太多的职业“野心”。他们对于自身职业成长的期许可以用“淡定”一词来进行描述。期间，他们对于职业成长的焦虑也时有发生，但这种焦虑有很多情况是来自于所在企业自身成长出现了问题。
　　
　　长久的被视为支撑运营的角色，很难让从事这个行业的IT高管们对未来有太多的奢望。甚至有一位CIO曾经和我说道：“随着年龄的增长，对职业前途感受到的压力越来越大。”

　　责任编辑：Cat蕊