虽然“工业和信息化部”的成立，再一次肯定了信息化的重要性，也就是再一次强调了CIO职位在企业和组织管理中的重要性。但从总体来看，中国CIO的职业前景依然面临挑战。与CEO、CFO和总工程师这样的早已在企业和组织中确立了地位和影响的职位相比，中国CIO的职业前景仍然相当不稳定。
　　
　　许多CIO们现在发现，虽然他们的职务说明并没有改变，他们的时间和资源的需求增加了，所以有些CIO被迫跳槽、辞职。但毕竟在企业之中高管的离职毕竟不是一个人、一个职位的事情，所引发的波动到底会有多大对企业是一种考验。这位离职CIO跳槽的最直接因素是其担心新上任的高管不能够像前任那样给予IT足够的认识，甚至会担心出现IT部门预算削减的事情出现。于是乎，包括这位CIO以及他的下属，以一种仓促出逃的心态离开了公司。
　　
　　从CIO成长为CEO的事例虽时有出现，但直到今天仍然可以被归结为一个个案。企业对于CIO的认可或是重视程度，一方面会受到CIO自身能力的影响，另一方面也受制于企业对于信息化的定位，尤其是后者会直接影响到每一位CIO的职业成长。
　　
　　每一位打工者都会遇到他的职业天花板，CIO同样也会遇到这样的困境。从传统企业跳槽去软件公司，这种职业更迭在CIO中并不少见。如果人们去翻看中国上市的几家软件企业中的高管团队，都会找到这样的事例。这种职业的转身，与编辑、记者转而去从事企业公关有些类似。
　　
　　例如一位跳槽去软件公司的前CIO事后感觉这次职业的调整并不算是成功，毕竟在甲方从事了多年突然一下改变到乙方，无论是从心态上还是思考问题的方式上都需要180度的调整。从内心深处，这位前CIO还是希望有机会再次重返企业。
　　
　　在与CIO的接触过程中，人们会发现绝大多数企业中的IT高管并没有太多的职业“野心”。他们对于自身职业成长的期许可以用“淡定”一词来进行描述。期间，他们对于职业成长的焦虑也时有发生，但这种焦虑有很多情况是来自于所在企业自身成长出现了问题。
　　
　　长久的被视为支撑运营的角色，很难让从事这个行业的IT高管们对未来有太多的奢望。甚至有一位CIO曾经和我说道：“随着年龄的增长，对职业前途感受到的压力越来越大。”

　　责任编辑：Cat蕊