摘要：正如我们所熟知的，蘑菇，虽然生长在阴暗的角落里，不被任何人注意，只有自己默默地吸收大地的养分，努力寻找阳光的照耀。不过，一旦蘑菇长成了能被人食用的产品，“采蘑菇的小姑娘”就会接踵而至，把它们当成“宝贝”或者“明星”一样。“蘑菇”的这一成长经历被运用于人力资源的“新入职员工”管理，应该就是所谓的“蘑菇定律”。

　　“蘑菇定律”的发现是美国的一批年轻的电脑程序员。20世纪70年代末期，美国一批刚毕业的大学生对于公司的工作环境很难适应，于一批电脑程序员就根据蘑菇经历，意外地发现了这一定律。对于年轻人或者新入职企（事）业单位的人来说，“蘑菇”经历是不可逾越的一步（当然，被“猎头”挖掘或者自己跳槽的、有一定工作经验的人到另一家新公司入职的除外），我自然也不例外。
　　
　　1990年7月，当时还比较吃香的中专毕业、又是人力资源管理专业（当时叫劳动工资管理）的我被分配到了某国有大型企业的一个三级单位，管理的全是家属和少部分的职工（当时企业分得比较细）。当初踌躇满志时的美好期望与现实产生了很大落差，认为自己的专业怎么也用不到工作中去，曾经失落、没有信心。
　　
　　但我很快在一位长我30多岁的老乡的帮助下，认识到了自己对工作态度的不足。我反思自己，不能因为被分配的单位不好、没有人重视自己就自暴自弃，而应该主动去适应环境、发挥自己的优势，让人们来认识自己、重视自己。
　　
　　于是，我运用自己的知识，利用自己管理公司劳动工资的优势，主动把公司所有的员工知识结构进行了分析，把员工的收入和公司的薪酬水平进行了分析，还把所有的基础资料都重新装订、分类整理。
　　
　　在一次公司年终总结时，公司领导在报告中需要运用有关的数据，我立即把已经分析好的数据提供给了领导；部门经理也经常很顺利地从我整理的资料中找到了他需要的东西。就这样，我逐渐在他们的工作中成为了“有用的人才”。
　　
　　此外，我还发挥自己的特长，发现公司的新闻点，不断地写出了新闻稿件，在企业报上发表或者公司的广播里播报，有时候还写些散文、游记等文章在报纸上发表，为公司的新闻稿件发表率提高做出了贡献，赢得了工会主席和党支部？
　　
　　记的青睐。付出就会有回报。我的工作很快得到了部门经理和公司领导的肯定，在实习期刚满的次月，就被任命为公司的办公室主任。后来，二级单位机关的厂长办公室、人力资源科、宣传科等部门都想把我调到他们的科室。我并没有因此而骄傲，而是更加努力地工作。我的“蘑菇”经历，虽然算不上成功，但也较顺利地通过了这个特殊的时期。
　　
　　回想自己的过去，有以下几点认为可以与新入职场的人共勉：
　　
　　1、要主动去适应环境。“蘑菇”处的环境没有令人满意的，因此，你必须调整自己的心态，使自己去适应环境，而不能让环境磨掉自己的斗志；相反，要有“宝剑锋从磨砺出”的意志，增加工作热情，适应工作环境。
　　
　　2、要善于发挥自己的特长。人人都有自己的长处，无论处于何种工作环境，都要寻找能发挥自己特长的关键点，提前做好各项工作，等待机会的来临。而不能够坐等机会到来时，自己还没有任何的准备，那样即使你有再大的本事，始终都不会被发现。我的写作特长的充分发挥，除了让本部门、本公司的领导发现外，还让更高一级的部门和领导发现，使自己增添了工作的机会。
　　
　　3、处处留心皆学问。一个公司总有它的特点，当你初入公司时，一定要学会观察，然后运用自己的专业特长，把公司前人没有做到的地方弥补起来。我把公司的资料整理好、把以前没有分析的数据分析好，这就等于给了自己展示能力的平台。如果等到部门或公司领导需要时再来做，不仅是被动的、而且是领导要求你干的，在他们眼里你是没有创新意识的、没有主动性的员工。
　　
　　4、主动与部门和公司领导沟通，陈述自己对公司业务的想法与建议。一个精明的员工，不仅会做事，而且要善于“表现”自己。对于公司的事情，如果发现了问题或者能够帮助公司提高效益的想法，就要事先计划好，充分准备后，找机会、采用适当的方式与部门领导或者公司领导进行沟通，表述自己的想法与建议。对于自己的份内工作，更要主动、及时地向部门领导进行汇报，让他们知道你是一个善于做事、高效率做事、对公司和领导忠实的员工。
　　
　　5、主动与同事沟通。进入公司，你就不是一个独立的人，你就是这个团队中的一员，所以必须学会与同事沟通。善于在同事面前表达自己的观点、勤于在同事面前做好工作、乐于为同事的工作出谋、敢于在同事面前承担责任，能够赢得同事的敬重或者帮助，会让大家感觉到你是可靠的，是能够交心的。
　　
　　无论遇到什么事的机遇，大家会提醒你；遇到领导的考察与测评，大家会真心地推荐你，你才会有走出“蘑菇”环境的机会。总之，“蘑菇定律”虽然不可避免，但一定有办法走出去，就看你如何去面对它。真心地祝愿每个走入这个“定律”的新入职人员能够顺利地度过这个“阴暗”、“潮湿”而不被重视的环境。
　　
　　责任编辑：honey