苹果第一次发布了主要供应商的名单。苹果表示，该公司在去年进行了229次审计活动，比2010年多出80%。苹果称，该公司对供应链的所有级别都进行了调查，其中包括总装和部件提供商等。苹果将授权来自于公平劳动协会(FairLaborAssociation)的一个独立审计团队展开审计活动，目的是消除有关该公司供应链中工厂工作环境的批评。
　　
　　此外，苹果还第一次发布了主要供应商的名单，这份名单列出了156家公司的名称，并披露了该公司最近对供应商工厂进行检查的结果。
　　
　　苹果在这份审计报告中称：“在我们所处行业中，这种程度的透明度和独立审查是绝无仅有的。”苹果称其发现，某些部件提供商曾有过13例使用童工的事件，当前仍在使用童工的还有6例。
　　
　　报告还称，苹果发现有67家工厂以扣除工人薪酬的方式来作为纪律措施，并称其已要求供应商向工人作出偿还。苹果终止了与一家供应商之间的合作关系，同时还在纠正另一家供应商的行为，这两家供应商都曾屡次违规。
　　
　　报告指出，在工作时长和福利不足等问题上，苹果发现了很多持续存在的问题。举例来说，对于苹果有关每周工作时长最多为60小时的规定，供应商仅在38%的时间里遵循这项规定。报告同时指出，在公平待遇等领域，这些工厂的表现则要好一些。
　　
　　报告称，苹果已经采取了新措施来更好地监控和改善工厂的工作环境，其中包括加强在马来西亚和新加坡的审计活动，以及扩大其工人教育计划等。
　　
　　以下是苹果官方发布的2012年审计报告的要点：
　　
　　*在2011年中，我们对整个供应链进行了229次审计，比2010年多出80%，其中包括100多次首次审计。我们继续扩大自己深入检查供应基地的计划，今年我们已增加了更多详尽而专业的审计，重点放在安全性和环境问题上。
　　
　　*苹果设计的培训项目已对100多万名供应链雇员进行了教育，内容包括当地法律、工人权利、职业健康和安全性、以及苹果的供应商行为准则等。
　　
　　*我们的审计人员一直都在对供应商遵循环境标准的问题进行审查。在2011年中，除了标准化审计以外，我们还启动了一个专门的审计项目，以解决有关中国特定供应商的环境问题。第三方环境工程专家与我们自己的团队通力合作，对14家工厂进行了详尽的审计。我们公布了一些违规行为，并与供公司协力纠正这些问题。我们将在未来一年中扩大环境审计项目。
　　
　　*我们对使用童工的行为采取“零容忍”的政策，而且我们相信，苹果的系统是电子行业中最严厉的。在2011年中，我们拓宽了自己的年龄认证程序，并观察到供应商的员工聘用活动取得了重大的改善。使用童工的例子已经大幅减少，审计表明总装供应商不存在使用童工的问题。
　　
　　*我们在供应商的工厂中免费提供继续教育机会。6万多名员工已申请这种课程，学习商业和企业知识，提高自身的电脑技能，或是学习英语。而且，这种课程还在继续扩展。我们还与一些地方大学进行合作，提供员工能申请获得大专文凭的课程。
　　
　　  责任编辑：yolanda