摘要：北京时间1月7日消息，据国外媒体报道，近段时间以来，Twitter员工出现大规模离职潮，多位顶级工程师和高管离职。不少分析师认为，这与Twitter严格限制员工出售股票套现的政策有关。

　　大规模离职
　　
　　Twitter员工开始逃离这家社交媒体巨头，是不是为了出售他们持有的极具价值的私人股票？
　　
　　过去一年，Twitter在大力招兵买马的同时，也进行了管理层改组。2010年年底，Twitter联合创始人埃文·威廉姆斯（EvanWilliams）将CEO职位移交给了时任COO迪克·科斯托罗（DickCostolo），随后Twitter前CEO、联合创始人杰克·多尔西（JackDorsey）在2011年3月返回公司，担任执行董事长。
　　
　　在这些人事变动的同时，Twitter的顶级工程师和高管，包括工程副总裁迈克·阿博特（MikeAbbott）和消费市场营销副总裁帕姆·克拉默（PamKramer）离开公司。
　　
　　去年11月底，前Twitter工程师阿德里安·卡恩（AdrienCahen）通过博客表达了他对公司的不满。他写道：“公司有很多内部斗争，很多强硬的人在产品是什么、如何运作和意味着什么方面存在相互冲突的观点。最终，这令我感到厌恶。”
　　
　　离职根源
　　
　　最近科技博客网站TechCrunch发表了一篇文章，猜测称Twitter最近的离职潮根源可能在于公司对出售股票和员工套现实施了严格的限制。
　　
　　这些员工是否认为Twitter的崩盘已经开始显现，因而想要获得更多的眼前利益？Quantum创始人兼CEO、经常在福克斯新闻网等媒体发表文章的科技分析师阿里·佐尔丹（AriZoldan）认为，Twitter并不会在近期走下坡路。
　　
　　佐尔丹说：“Twitter是一家在正确的时间、正确的地点推出的社交媒体公司。我认为，目前这个市场上没有第二，甚至没有第三。”不过佐尔丹也认为，Twitter没有付出足够的努力来挽留优秀员工。
　　
　　员工在面对更高的报酬时会更能感觉到自己的价值，同时所在公司在向二级市场出售股票方面实施的限制性政策又会加剧员工的离职意愿。
　　
　　佐尔丹认为，Twitter的解决方法应当是给公司创造一种拴心留人的环境，即便这意味着要给员工股票交易提供足够的灵活度，以换来他们的高兴以及切实的利益。
　　
　　Creditloan.com首席执行官丹·韦斯利（DanWesley）同样认为，Twitter的问题与员工的满意程度和快速套现有关。他说：“在新的领导团队上任之后，Twitter的企业文化正在改变，公司正处于关键的发展阶段，他们需要开始盈利。”
　　
　　韦斯利认为，Twitter员工离职是该公司所处现状的一个明确信号。他说：“为何不套现然后离开呢？最起码，大规模员工离职说明，人们开始停止购入Twitter股票并开始套现离开。”
　　
　　解决方法
　　
　　韦斯利指出，Twitter并不是唯一一家遇到这一问题的公司，Facebook也面临着股票升值与员工离职的两难境地。上市是缓解员工股票交易的解决方法之一，而外界普遍预测Faceook将在2012年上市。
　　
　　佐尔丹说：“这显然会给管理层和员工都创造一种更好的环境。作为上市公司的额外价值将给员工更多的透明度，更好地理解他们的价值，同时创造更灵活和更流动的市场交易。”
　　
　　不过佐丹尔认为Twitter并不会在今年上市。他表示：“关于Twitter上市，我认为会在12个月到18个月之后的某个时间。”佐尔丹认为，需要注意的是上市的时间及发行价，以及更好地理解Twitter如何在近期和长远盈利。
　　
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