“云计算”改变了每个人的行为习惯。”易才集团董事长兼总裁李浩提出“智慧”人力概念，借助云计算技术及移动互联技术，打造人力资源“智慧”服务平台，展示企业的人力资源管理智慧。

　　深圳云联盟科技有限公司资源总监杨芬也认为，基于云计算的人力资源管理无疑是未来的发展趋势。未来云计算的人才需求越来越多，当然，这也是根据公司的编制和公司未来的发展方向制定的。

　　针对新的云存储人力资源管理系统，深圳市智慧城市研究院培训学院院长吕青回应，原有的人力资源管理模式存在一些弊端：僵化，责任体系和人力资源流程不完全协调。资料累计堆积过多后，难以寻找，难以批量处理。加入云计算应用，管理布局、商业模式、应用格局都会全面升级，衍生出新的高效率的操作管理模式。

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