随着第四次产业革命的到来，我国制造业面临转型。企业基层管理者作为制造业企业现场管理中最活跃的骨干、企业生产经营一线的指挥者、组织者和管理者，在企业的发展中起着至关重要的作用，对企业的技术创新、专利发明、价值创造都具有举足轻重的作用。但目前这部分人的整体素质不高直接影响了企业未来的发展。

　　企业人才培养的巨大痛点

　　首先，人才供需结构性矛盾：据统计，全国就业人员77253万人，工业产业就业人员23176万，其中工业企业基层管理人群超过1031万。但随着产业的转型升级，企业对“两高”人才，职业教育与企业脱节，培养出来的人才并非企业所需，即便拥有庞大的工人基数，却很难在市场上觅到合适的人才。

　　其次，企业基层管理者素质亟待提高：国内企业基层管理者都是从一线员工中选拔出来的，他们大多数并不懂管理，但他们是一线员工的直接指挥者，管理技能低下导致企业一线员工大量流失。人才的高流动率，给企业的人才培养、技能延续、知识储备造成很大干扰。企业HR往往希望借助猎头公司的力量来高薪聘请基层管理人才，但这些基层管理者往往对企业没有认同感，稳定性差，离职率非常高，一旦有更高待遇，他们会毫不犹豫抛弃现有企业。所以，从长远发展角度来看，企业需要培养属于自己的基层管理者，做好人才储备工作。

　　再有，职业教育课程设置落后，师资天然不足，导致速成人才较多，具有“工匠精神”的复合型人才紧缺，但这恰恰是企业需要的人才类型。

　　“企业基层管理者素质提升培训项目”从课程到实践协助企业寻找到最佳人才

　　2016年工业和信息化部发布关于开展支持“产业工人学历教育和职业技能培训”前期调研的委托函，经过为期一年的调研活动，由中国电子信息产业发展研究院——赛迪教育联合清华大学继续教育学院推出了“企业基层管理者素质提升远程培训项目”。该项目具备以下几大特征：

　　第一、课程设置接地气，为企业输送复合型人才：该项目课程根据企业基层管理者岗位职责以及晋级要求为基础，既注重培养企业管理基本知识,又重点抓管理技能与技巧,同时还注重培养其人文素养与综合素质。

　　第二、整合国内一流师资资源：专门从事企业基层管理者教育培训的培训师;来自国内著名高校、研究机构的专家、学者;来自企业一线，具有丰富管理经验的专家。

　　第三、充分利用现代远程教育的无时空限制、成本低。考虑到企业在人才培养方面的投入的可控性特征，该项目采用线上学习方式。学员只需登录http://www.thgxzg.org/即可完成学习、测评、考试全部内容。

　　该项目除了在以上几个方面做到从企业需求出发外，还通过校企合作共建清华实训基地、课程共建树立行业标准、短期实地定制培训等实践活动强化校企深度对接，做到产教融合。

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