摘要：加拿大政府首席信息官约翰•梅西纳承认这是一个期待已久的升级，这个战略计划文件为该国的政府的各种技术部门从现在至2020年的信息技术发展提供了一个蓝图，这将会提升反映安全、可靠性和创新的加拿大的IT基础设施技术水平。梅西纳表示，这也是加拿大私营部门所期待的。

     加拿大政府首席信息官约翰•梅西纳承认这是一个期待已久的升级，这个战略计划文件为该国的政府的各种技术部门从现在至2020年的信息技术发展提供了一个蓝图，这将会提升反映安全、可靠性和创新的加拿大的IT基础设施技术水平。梅西纳表示，这也是加拿大私营部门所期待的。
　　
　　“在响应政府的优先事项和应对当前面临的挑战方面，这个规划图的路径从一个政府或企业的角度来看，其定位可以提供更好的节目和服务，将为客户提供最终价值。”梅西纳介绍他的计划说。令人注意的是，对于每一个行动的讨论并没有预计将在2020年完成，他也不认为加拿大所有的部门和机构将在同一时间实现这个框架。
　　
　　需要注意的是，这个计划是要取代加拿大政府传统的IT基础设施，其中100多家组织构建了零碎而彼此独立操作的基于云计算的企业解决方案，能够为其国内外的客户提供横跨各个部门的服务。
　　
　　“这个计划将为加拿大提供人们期望的那种政府，他们希望这个计划开放和透明，并有效保障他们的个人信息；并提供一个财政审慎的有效的应对方案和服务。同时寻求与加拿大和其他利益相关者有意义的参与和合作，“该计划的作者写道，并指出，他们也将全程跟踪，评估和报告他们的进展，每年检查核铺该计划，以确保其保持最新状态。
　　
　　加拿大政府目前在加拿大和世界各地的1500多个政府部门雇用了大约17000名的IT专业人员，每年花费达到了50亿美元。
　　
　　在制定其数字化未来的路线图方面，该计划的作者们列出47战略行动和措施，其中25个已经开展，并把其分成四个战略目标。
　　
　　战略目标1：服务
　　
　　由于政府规定：要接受基于云计算的软件，跨平台的存储和企业范围的方式来实施这两项措施，这将最终导致政府雇员和加拿大行业人士改善对外服务，并提供更好的内部服务。
　　
　　正在进行的行动：
　　
　　•发展IT服务组合和目录；
　　
　　•对IT系统的健康绩效的关键领域报告；
　　
　　•完整的数据中心整合和现代化；
　　
　　•完整的网络整合；
　　
　　•完成政府电子邮件合并；
　　
　　•采用云计算服务；
　　
　　•建立云服务的经纪人；
　　
　　•提供公共云服务；
　　
　　•建立企业互操作的平台。
　　
　　未来的行动：
　　
　　•实施企业信息服务管理工具；
　　
　　•提供私有云服务；
　　
　　•介绍一个政府的移动应用商店；
　　
　　•介绍一个政府的API商店；
　　
　　•实施外部合作的平台；
　　
　　•先进分析能力。
　　
　　战略目标2：安全
　　
　　正如政府定义的：增加网络威胁的认识和理解，并注重分层防御，以减少暴露给他们的漏洞，以保证政府服务中的数据，可以得到安全的企业基础架构支持的安全处理和共享。
　　
　　正在进行的行动：
　　
　　•保护网络交易和从外部面对的网站；
　　
　　•实现访问内部政府网络和系统的可信数字标识。
　　
　　未来的行动：
　　
　　•确保政府的网络边界;
　　
　　•实施终端安全配置文件;
　　
　　•实施企业方针，以漏洞和补丁管理;
　　
　　•管理和控制管理权限;
　　
　　•实现一个完善的网络认证服务;
　　
　　•落实涉密信息的安全通信服务;
　　
　　•实施企业数据丢失防护;
　　
　　•启用端点设备的全面了解;
　　
　　•提升企业网络安全威胁和风险环境的意识。
　　
　　战略目标3：价值
　　
　　正如政府所定义的：专注于不断发展的信息技术管理的做法，流程和工具，并着眼于创新和可持续发展，以确保任何战略实施都是可持续进行的，并帮助各部门实现其目标证明价值。鼓励共享资源，工具，过程和系统。开发企业级解决方案，以解决常见的业务需求。
　　
　　正在进行的行动：
　　
　　•建立企业IT治理;
　　
　　•开发新方法优先于传统和转型举措的投资;
　　
　　•发展IT管理实践，流程和工具;
　　
　　•制定业务和信息的企业架构;
　　
　　•采用敏捷方法来实现IT解决方案。
　　
　　未来的行动：
　　
　　•文档的角色和职责，并为IT安全;
　　
　　•引领创新;
　　
　　•采用现代和灵活的商业模式;
　　
　　•确保IT基础设施的可持续发展;
　　
　　•理顺投资。
　　
　　战略目标4：敏捷性
　　
　　政府所定义的：提供一个技术上先进的工作场所，可以吸引和留住技术多样化的信息技术人才，促进数字素养和合作，建立一个IT员工高绩效的制度，为公共服务的员工提供他们需要执行他们的工作的工具。
　　
　　正在进行的行动：
　　
　　•投资管理人才的管理;
　　
　　•加强人力资源规划;
　　
　　•启用职业发展;
　　
　　•职场现代化技术设备;
　　
　　•支持移动办公;
　　
　　•提供Wi-Fi接入;
　　
　　•提供桌面视频会议给员工;
　　
　　•实行打印管理服务;
　　
　　•推进数字化协作。
　　
　　未来的行动：
　　
　　•促进性别平等;
　　
　　•促进数字素养和协作。
　　
　　编辑：Harris