摘要：推动基层数据资源整合共享。完善地方与部门数据共享交换机制，加强省、市、县、乡镇(街道)四级共享交换机制建设，推动基层政府与垂直部门的数据共享融合，促进部门数据根据需要向基层开放 使用。

　　《十四五国家信息规划》提出：推动政务数据共享流通。推动数据向基层服务部门回流，形成数据上下流通的循环体系。充分发挥大数据减少基层填表报数的作用，实现数据一次采集、多方利用，减轻 基层负担。

　　推动基层数据资源整合共享。完善地方与部门数据共享交换机制，加强省、市、县、乡镇(街道)四级共享交换机制建设，推动基层政府与垂直部门的数据共享融合，促进部门数据根据需要向基层开放 使用。

　　在政务服务数字化水平不断提升的背景下，劳动者对企业与政府提出更高要求，

　　但由于目前人社工作面临着以下相关难题：

　　1.劳动力流动性强，工作岗位变化快，无法准确掌握劳动力资源状况

　　由于政策、招工需求、城市发展、个人规划等内外因素，使得劳动力有很强的流动性，无法明确劳动力就业情况，出现难掌握，难统计，难帮扶的局面。

　　2.数据分析工具缺乏，劳动力数据统计、就业情况分析工作压力大

　　由于信息化建设落后，缺乏大数据分析工具支持，使得信息的获取、整合、统计和分析消耗人力物力且收效甚微。

　　3.业务数据多头、分散、不回流，服务效能低

　　缺少专门对数据进行监督和控制的组织，使得建设和管理职能分散在各个不同的组织，致使出现数据分散、不回留、权责不明确的情况。

因此，充分利用大数据、互联网、人工智能等技术，切实减轻基层压力、缓解招工难。就业难及重点群体服务难等问题，提升人社业务治理水平和公共服务效能是解决相关问题的有效方法。目前，由德 生科技打造的“市-县-乡-村”多级联动大数据分析平台具有了以下相关特点：

　　1.劳动力资源可视化

　　通过大屏展示的数据，可及时掌握各级劳动力情况，从而作为劳动力资源总体分析、重点人群分析、重点业务分析的依据，做到重点分析，精准帮扶，能够及时发现问题并调整工作，做到统一调度。

　　2.搭建就业数据湖

　　提供一套可以快速汇集不同的数据源的数据治理系统，将内外部数据进行自动化处理，通过标签化处理建立就业数据湖，从而为政府决策提供依据，实现就业形势的科学研判。

　　3.搭建市县乡村四级联动

　　以“就业地图”为核心，搭建“市-县-乡-村”四级联动管理体系，通过业务管理联动和数据互联互通，实现数据层层同步，任务快速部署，实时掌握各级劳动力数据状态，随时了解业务开展情况，切实 做到为基层业务人员减负。

　　目前德生科技已在全国多地开展劳动力资源调查服务，依托大数据与互联网，为多地人社打造劳动力资源数据库与数据分析应用平台，构建“市-县-乡-村”多级联动的服务体系。

　　未来，德生科技将进一步通过搭建城市人力资本运营平台，构建城市人力资源服务生态，为服务客户提供人力资源发展从起点到终点的一站式数字化落地解决方案，在城市开展高质量就业、人力资源大 数据平台、职业技能培训、灵活就业、公共就业服务等人力资源服务，达到有效的人力资源配置和人力资本增值

　　责任编辑：张华