摘要：我们在IT薪资调查中还问了关于薪资满意程度和在企业中的状态的问题。总的来说，大部分IT专家对他们的薪资表示满意。不满的是一般成员，43%的IT员工回应者说他们有些或者很不满2010年的薪资。

　　不同的IT专家都期望今年的薪资可以增加，57%的人希望可以增长4.3%。生产制造业的高级IT领袖和医疗卫生行业的IT主管希望最高薪资的大幅增加，都希望增加6.9%。有趣的是生产制造业中等IT主管对2011年增长的期望值最小，3.1%。
　　
　　这次CIO薪资调查的回应者证明了Search CIO网站从各行业的CIO的声音，主要是关于他们的公司都爬出了1930年以来的最糟的危机；IT专家并没有受到1990和2000以及2002年那么重要打击，而在那些时候，很多部门都做了大幅裁员，而CIO的平均任期在18个月左右。
　　
　　相反，企业倾向于在危机中依靠IT的帮助，从业务流程自动化到选择员工削减的遗留，到交付让业务具有竞争优势的详细到分钟的商务智能和预测分析。
　　
　　Jerry Luftman说，CIO任期的上升趋势是公司对IT价值的另一种量度。Jerry Luftman是斯蒂文斯理工学院维斯利技术管理学院的著名教授和主管。根据他蒋为信息管理社团做的每年的CIO调查中发现，在2010年，CIO任期增加到了5.1年。在2006年是3.6年，跟15年和10年前相比已经是很大的进步了。
　　
　　那么在企业中的状态呢？尽管2010年的预算降低了，还有三年前的困难，回应调查的大部分的IT领导者反映了积极的态度：72%的IT管理层，65%的IT主管和65%的IT经理称他们公司的气氛为平和或者乐观。在行业部分，娱乐业（调查中右22家）是大部参与者（64%）都认为他们工作环境很悲观的唯一行业。
　　
　　责任编辑：Honey