美国医疗保健用品巨头拜科特国际公司的CIO和美国纽约梅尔维尔地区OSI医药公司的副总裁兼CIO都是女性，她们认为女性在CIO职位上拥有多种优势。
　　
　　2011年3月8日，是国际上第100个国际劳动妇女节。在这个商家大肆宣传化妆品与时装的日子，让我们来关注女CIO的故事,也许，会有不一样的感受。
　　
　　张艾嘉有一部电影《20•30•40》，描述了20岁、30岁、40岁不同年龄阶段女人的心理和生活状态。
　　
　　20岁的女性还有很多时间去做不切实际的梦想，40岁的女性则大多都认命了，矛盾的是30岁。30岁的女性要做很多决定，例如决定自己的生活步调：需要怎样的爱人，住怎样的房子，决定要不要生一个小孩等等。
　　
　　同样，女CIO们也面临很多困惑和人生感悟，初入职场的困惑、历练后的成熟、历经风雨的沧桑，女CIO们的生活细节和职场故事都会与男性有所不同。
　　
　　无论是渴望家庭空间的王元元；在事业和家庭中更看重家庭的张蓓；把家庭和工作兼顾地很好的高光敏；还是不断追求成功的张艳。四位受访的女CIO身上，都有中国女性坚毅刚强又不失柔韧的品质。
　　
　　谨以此文献给战斗在IT一线的女CIO们。
　　
　　女CIO的天花板
　　
　　IT界一向被人们认为是快节奏，工作辛苦的职业。时下，CIO更是成了“苦海无边”的代名词。一提起CIO，人们很容易将其与责实权虚、夹缝生存等联系起来。既要时刻面对技术日新月异的挑战，又要为难以衡量的投资回报寻找依据，甚至有些信息部门主管还会陷入生存危机，因为整个部门不知什么时候就要取消。因此，CIO们的日子不好过，绝没有表面上看起来的那么风光、潇洒。
　　
　　那么，作为职业女性，男人堆里的女CIO们，如何坦然面对种种困扰，成功跨越性别偏见的鸿沟？
　　
　　性别天花板
　　
　　与男性比较，女性在职业发展中所遇到的阻力和障碍更多，即便是同一件事，女性若要获得成功和认同，外界的关注度和要求也要高一些，成功女性需要付出的努力和经历的心智磨炼往往比男性多得多。
　　
　　在职业道路上，女性需要兼顾很多方面，并要受到来自社会、家庭、自我的多重压力。在社会层面，女性依旧摆脱不了一些传统价值观的束缚。自身方面，女性也承载着沉重的心理负荷。家庭和职业，现代女性不得不在其间寻求一个平衡点。
　　
　　与此同时，女性在自我认可方面也承受着不小的压力，很多女性在坚强外表之下也希望保持自身作为女性温柔可人的一面。因此，在平衡家庭与事业的同时，很多女性也徘徊在传统水性温柔与现代高强度工作压力之下形成的刚强之间。如此种种，女性肩上承受着比男性更重的压力。
　　
　　2006年，英国IT行业协会Intellect的一份报告称，在西方国家，IT业女性雇员的比例一直呈下降趋势。美国的女性IT雇员比例约为27%；而在挪威和德国等欧洲国家，这一数字还不到20%。目前英国IT行业女性雇员比例为16%，大大低于1997年的27%。而这16%的女性雇员，往往集中在IT行业较低端的工作岗位上：她们中约有61%从事低工资、低技能工作。职位越高，女性雇员就越少：招聘公司HarveyNash最近进行的一项调查显示，仅有8%首席信息官（CIO）是女性。