摘要：某专业人才网站近日发布了“关于CIO跳槽意愿”的调查报告，共有分别来自国有企业、私营企业、三资企业、政府部门及其他事业单位的近5000名CIO参与了调查。结果显示，薪酬占有决定权。

　　要“前途”也要“钱途”
　　
　　在产生跳槽想法的各项原因中，“没有前途”成为了最主要原因，占28%：“对薪水和待遇不满”紧随其后，占26%.可见，“前途”与“钱途”是职场中人关注的两大重点。这一点，在随后的关于“你最看重跳槽后公司的哪方面”调查中也得到了证实——排名前三位的依次是待遇、提升机会和培训机会。
　　
　　43%的人铁了心跳槽
　　
　　有43%的被调查者都表示，春节前就已经铁定心要跳槽了。另外还有30%的人在春节期间聚会感到与家人、朋友之间有差距，心理上感到了极度不平衡，于是也萌发了跳槽的念头。还在犹豫中的占23%，因为“目前所从事工作还不错”和“现在工作难找”而不准备跳槽的各占2%.
　　
　　涨薪挡不住跳槽脚步
　　
　　面对“在你打算跳槽时，老板用涨薪挽留你，你会不会留下”的问题，只有2%的人表示会留下，12%的人表示“得看给多少”，也就是说，只有14%的人会因为薪水的上涨而考虑继续工作，另外的86%仍然会选择离开。
　　
　　半数跳槽者不为加薪
　　
　　智联招聘近年的调查数据显示，大部分跳槽者的薪金涨幅在20%—30%之间。在此次关于“跳槽后觉得薪水至少应该涨多少”的调查中，大部分人对于跳槽后的薪金涨幅期望在50%以下。选择21%—50%区间的最多，达到了38%.排在第二位的是0—20%，占了17%，这两项相加为55%.另外，还有17%的被调查者明确表示薪酬根本不是考虑的重点。因而，对于薪金涨幅期望值超出50%的仅占全部调查者的28%.这证明更高的薪酬不一定是跳槽者的主要目的，同时表明求职者无论是在求职还是跳槽过程中，面对薪酬问题都越来越理性化。
　　
　　工作2—3年最易跳槽
　　
　　对于“应该多长时间跳一次槽”，30%的被调查者选择了2年，28%的被调查者选择了3年。还有24%的被调查者选择了“最好不跳”，8%的被调查者选择1年，4%的被调查者选择4年，6%的被调查者选择5年或以上。
　　
　　责任编辑：Honey