摘要：说起IT经理王大可的离职，真是中了那句话：“意料之外，情理之中”。本文为大家讲述一个真实的IT经理的故事。

　　早在半年前，公司在选型OA（办公自动化）系统软件的时候，丁总曾找他谈过，在招标时应“留意”一下腾达公司。王大可愣是没有买老总的帐，但“胳膊拧不过大腿”，最终还不是腾达公司中了标，可这“梁子”算是结下了。想不到的是，领导就是有度量！当时丝毫没有给王大可“小鞋儿穿”的意思，还有意无意的表扬了两句，鼓励把项目做好。可是，前两天OA项目验收会刚一开完，人事部就以不适合本岗为由把他调到一分厂做现场技术员。王大可找到人事部，探问为什么自己不再适合IT经理的岗位，回答竟是技术能力不足！！！当场，王大可就吵了起来，更是含沙射影的点了几句丁总的“那些事儿”。这下，“丁总很生气，后果很严重”——扰乱工作秩序、诋毁领导，开除！
　　
　　讲到这里，有正义感的读者都会站出来，给主人公出主意：上访、申请劳动仲裁、甚至是诉诸法律。对，没错。王大可也是选择了这条路，这其中酸甜苦辣咸五味俱全，悲喜两重天。
　　
　　王大可到劳动仲裁部门咨询，人家告诉他能够推翻公司开除他的只有他的工作业绩来证明。公司当然不会给他做这个证明，只能期盼公司里的同事说句公道话。但王大可心目中能作证的人选都让他失望了，是人走茶凉，还是公司方面做了“工作”，他不愿多做思忖了，因为他想到了马克?吐温笔下的《竞选州长》，便也释然了。
　　
　　眼看自己被开除已成铁案，只能“两害相权取其轻”——经济上，要为自己讨回一点加班费。王大可是非常敬业的，仅近半年OA项目实施阶段就加班200多个小时。但仲裁部门到公司了解情况时，公司给的答复是：王大可啊，能力有限。因此公司给的任务在正常工作时间内难于完成，他不得不加班完成，公司没有强制他意思。对，是有出勤卡记录作证，但加班是需要其直接领导的批准的，这个他有吗？
　　
　　王大可真的气愤了，他要用他的方式证明他的能力没有问题。
　　
　　IT，一个舶来词——信息技术，渗透到企业经营管理的每一个环节。作为原IT经理的王大可的技术能力绝对没有公司说的那样“不足”，反而是很强，甚至是超强！他把自己关在家中书房两天，就轻而易举地破解了进入公司网络的密码，一切对他来说都不是秘密了。他本想让公司的应用系统“瘫痪”上两天，证明自己的能力。如果他真的这样做了，我们的故事将是另一个悲剧版本。就在王大可愤愤地想象公司乱作一团而得意时，无意中看到了家中一对条幅——勿以恶小而为之，勿以善小而不为。“我这是怎么了？”良知和法律意识唤醒了他，“与其以恶治恶而触犯法律，为何不利用法律惩恶扬善？”早就听说过公司有违法经营的传闻，便开始搜寻起证据。功夫不负有心人，公司偷税、逃税的证据终于落在王大可手上。他毫不犹豫地上交到税务局，而且签上了“王大可”三个字。
　　
　　很快问题查清楚了，公司被勒令补交税款和罚款。税务局奖励王大可5000元，兑现奖金那天，税务的领导拉着他的手，称赞道是你运用高科技帮助我们，为国家追回了税款呀，了不起！王大可着实为自己的能力被人认可而高兴了两天，但想不到的事情也随之而来。时近年末，公司发给职工的年终奖比上一年少了许多，也不说理由。公司的那位丁总却放出话来，公司出了“内鬼”，利润都被罚光了，没有钱给大家发年终奖。原公司的熟人们见到王大可的目光都表现出异样，擦肩而过后的闲言碎语也是不断，更有甚他家的玻璃窗“莫名其妙”被人砸碎了几次。
　　
　　王大可也知道是谁在捣鬼，又联想到姓丁的在项目选型上的龌龊，决心要告倒他。就从OA项目的事情下手，可是将事情反应给纪检机关，虽说很是重视，但一调查，结果却是无论是招标程序，还是腾达公司中标原则都是天衣无缝、无懈可击。你说人家有“猫腻儿”，证据何在？
　　
　　一天，在家中观看一场现场直播篮球赛的王大可突然想到，总经理办公室为了夜间防盗安装了监控摄像头，可以通过远程操控摄像头“直播”不出几日的观察就有了收获。也怨姓丁的贪得无厌，他公然光天化日之下，在办公室收受贿赂、生活迷乱。王大可还是实名地将情况举报到纪委,心里觉得轻松许多。
　　
　　这一次，扳倒姓丁的这条“蛀虫”，真是大快人心。王大可的事情在原来的公司里，甚至整座城市内传开了，名声大噪！公司内外都风传王大可将要官复原职，起初王大可也抱着这个幻想，但最终也没有等到梦想成真的那一天。
　　
　　等来的却是新任公司领导上任之时，第一件事就是要求拆除办公室的摄像头。
　　
　　王大可也面试过几家公司，都被婉拒了，据说这些公司也都是听说到他离职后的故事而放弃的。王大可无奈地选择离开这座城市，打工去了，但不后悔。这难道只是王大可一个人的悲哀吗？！
　　
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