| 摘要：近来人才市场上流传人才的“资信等级”的说法。对于那些经常炒公司鱿鱼的应聘者，招聘单位往往心存芥蒂，担心你到他们公司后也干不长，存在信任危机。本文为您讲述CIO的做法。 |
响当当的头衔，令人垂涎的工作描述，以及千锤百炼的委婉语可以把一个矿工的工作包装的无比光鲜并极富挑战性，甚至会让最优秀的职业经理人都为此着迷。每个公司职位设置的学问都博大精深，非内行人所能理解。
不厌其烦地询问和调查是最好的对策。你可以找公司的内部人了解情况，了解offer中新岗位的华丽外衣下，真正的职责范围有哪些，是不是有足够的授权和供你发挥的空间。
“To Go”or“Not To Go”这个永恒的职场困惑，要无师自通也不难，充足的调查，全面的信息一定能让你信心十足地踏上新的职业之旅。
内部跳槽是一条捷径
对于职场上那些聪明的“机会主义者”而言，同一屋檐下“抄近路”跳槽，是既节约成本又降低风险的好办法。尤其在规模较大的企业里，对现职位不满的潜在离职者，经常能够在其他部门找到希望得到的机会。
在规模较大的企业里，HR会不定期地将各部门空缺职位公示在内部网站或者公告板上，注明职位要求，面向所有员工进行招聘。利用这种形式转换部门的成功率很高。比如松下电器中国公司，50%以上的职位是内部招聘成功的。
“近水楼台先得月”也不是理所当然的真理，抓住身边的机会也需用心经营。除了向人力部门咨询，一定要抓住身边的“贵人”，包括现任上司和了解你并可以做推荐的同事，或者更主动一点儿，找机会跟目标部门的领导谈一谈，如此主动会给人留下深刻的印象，为以后的转岗作出良好铺垫。
完美谢幕不留后患
很多人认为，跳槽是比较私密的事情，一切操作都自己悄无声息地秘密进行，等到一切都稳妥之后，才非常突兀地给老板上交辞呈，然后就是火急火燎地要求尽快离开这个令人生厌的地方。其实，中国人讲究“山水有相逢”，仓促的离职举动并不明智，难免为日后再度相遇埋下隐患。从这个角度讲，完美谢幕也是一门艺术。
请在决定后的第一时间告知你的直接主管，这可以表明你对他的信任，然后他也能从容不迫地对他的上司汇报你的辞职申请，不会被你突然的辞呈搞得措手不及。同时，应当注意，越级直接递交辞呈给他的上司，可能会暗示你对他的不满情绪。千万不要无心插刺，以免日后需要直接主管写推荐证明时，他故意刁难报复。
为避免你的离职带来团队内部骚动和谣言，你可以跟你的老板商定好一个时间一起向所有同事宣布你的离职信息，包括离职原因和最后时间。值得警惕的是，千万不要按捺不住离职的喜悦而四处大肆宣扬，即使是平日最要好的哥们和姐妹也最好守口如瓶。
此外，最后也是最重要的事情，就是预先计划你的工作交接，并有条不紊地将所有现有工作内容和进行中的项目里的所有信息完整无误地告知你的现有同事及接替你的新人。
给离职一个理由先
“你为什么离职？”这是个最令应聘者讨厌和面试官喜欢的问题。有标准答案吗？回答这个问题你要现实，不要说公司文化什么的扯淡；又不能太现实，像个市侩；当然也没有必要假模假式地表扬原来公司，如果你实在找不到理由，就说它不适合你好了。
注意：只要能自圆其说，确保与面试中的所有回答不会前后矛盾，这关就算过了。不管你最终选用什么答案，最好给前任留点余地。当然，面试官接受的才是成功答案。
如果你想吃回头草
很多时候，挑公司就像挑对象，与前任“拗断”后可能又后悔想复合，想吃“回头草”却还在犹豫的人，可以问问自己，你是一个有资格吃到“回头草”的人吗？——这样的人通常都是主动离开公司的优秀人才，离职过程和平稳定，不起争端。只有这样，老东家才愿意重新接纳你。所以，想吃“回头草”的“跳蚤们”，在跳离之前还是老实点。
责任编辑：Honey
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