对Healtlliance的应用部门信息系统主管Nicole Thompson来说，今年夏天特别忙绿。由于政府要求实施电子健康档案系统，她在2011年得以有资金招聘11名新员工，从事数据库分析、设计、无线设备实施等项目。
　　
　　Thompson在这家医疗保健网络的纽约医院分部工作。她说：“目前在招聘数据库方面的人员。”她还需要在系统分析和设计方面有经验的人，以及能与临床医师进行沟通、与软件开发商洽谈的工程师。
　　
　　经过前几个月的人员裁减或招聘冻结后，许多美国公司打算招聘拥有热门技能的IT员工。在此前的预测调查当中，不少CIO打算今后12个月内要增加的员工数量比去年略有增长，从去年20%增加至今年的23%。
　　
　　IT人事服务公司Robert Half的执行董事Dave Willmer说：“裁减人员或实施招聘冻结的公司认识到，现在需要员工帮助升级IT系统，让公司为可能出现的增长作好准备。”
　　
　　此外，CIO正趁此机会，把IT部门打造成一个盈利的业务部门。
　　
　　调查发现，CIO们喜欢拥有以下10项热门技能的IT人员。
　　
　　1.编程和应用开发
　　
　　未来一年要招聘IT专业人员的CIO中，约47%的人会物色拥有编程或应用开发技能的人员。此外，有专业招聘网站称，它在今年5月调查了245名人力资源经理和招聘人员，四分之三的人打算在今年年底前招聘拥有应用开发技能的人员。
　　
　　IT研究公司Foote Partners的首席执行官David Foote说：“这种技能与企业业务应用开发技能是分开的。”在这个瞬息万变的市场，公司既需要利用IT开发新品发展业务，还需要迅速为IT定位。
　　
　　2.项目管理
　　
　　美国联信银行(Comerica Bank)的Kathleen Kay已将项目经理列在2011年招聘名单的首位。由于他们有140个IT项目排好了计划表，她需要人员来监管Web和移动项目、资金管理产品的部署、遗留应用软件的更新及其他项目。
　　
　　这家总部设在密歇根州的银行将通过招聘新人、对现有员工进行再培训来满足以上要求。
　　
　　拥有项目管理技能的人会很吃香。在调查对象中，43%的人和专业招聘网站调查人群中一半以上的人在物色这类人员。
　　
　　3.技术支持
　　
　　据微软声称，截至今年7月，迁移至Windows7的微软客户只有20%。Willmer说：“还剩下80%的客户迟早要迁移过去，这是必须的。”这也许是服务台和技术支持技能在2011年受到42%的调查对象高度重视的一个原因。
　　
　　此外，大规模迁移(比如医疗保健领域受电子健康档案法规影响的迁移)需要为用户提供大量的服务台支持。Willmer补充说：“支持人员可能既要精通技术，又拥有医疗保健领域的背景知识。”