摘要：年龄偏见：有人认为它是肮脏的小秘密,甚至是大开的秘密。本文为大家讲述IT年龄偏见背后的故事。

　　大多数雇主可能会否认高科技年龄歧视，这是一个在很多大公司都出现的问题。但大多数IT工作者50求不同，说他们经历了时代的偏见。
　　
　　偏置有许多形式，他们说。工资可能会停滞不前，他们可能没有或者很少的晋升机会。他们可能不被包括在培训和职业发展项目中，并且他们能第一个被解雇，最后一个被雇用。
　　
　　结果他们可能会被这种情况击垮。根据最近美国政府数据，失业率增长快，年长的IT专业人士比他们更年轻技术工人开始了自从三年前经济衰退。
　　
　　所有这一切加起来能为老年人在高科技方面提供了一条艰难的道路。
　　
　　年龄偏见是“没有任何[雇主]可以谈论。但这是一个现实的技术，如果你45岁,还在写C代码或Cobol代码，每年150000美元，可能你不会被雇佣很长时间”，Wadhwa Vivek说。他现在是在几所大学学术职位，包括杜克大学和哈佛大学伯克利分校。
　　
　　作为Wadhwa的观察表明，“年龄歧视”是一个简单的标签，一系列复杂的影响因素为高级技术员工的工作前景。当考虑到50岁以上的IT工人，雇主采取以下的因素加以考虑。
　　
　　关联、适用性和货币的能力，这是可以或不可以达到与那些年轻的员工。
　　
　　补偿他们期望的水平，一般是高于年轻人寻求的工资。
　　
　　他们的行为和态度，从而可以随着年龄的增长变得僵硬和狭隘性。
　　
　　他们的能量水平，这是被认为是小于一名25岁的球员。
　　
　　这些概括的，没有一个是真的为任何特定候选人，每一个老套的假设对年长的工人。更重要的是，他们都是合乎逻辑的和法律原因火或用人单位不得雇用的人。
　　
　　“如果你可以雇佣某人刚走出大学为60000美元，也可能知道最新的技术，或者你可以雇佣45岁的某人140000美元，你要聘用的人?这是严酷的现实，不管我们喜欢与否，Wadhwa说，53岁的他的职业生涯起步于它作为一个程序员，接着又成为一个企业家在进入学术界。
　　
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