摘要：IT工作者不容易，CIO不容易，而要想使IT在企业巨变中保持稳定更是不容易，而这也必须是CIO要做的事情。本文为大家讲述如何让IT平稳前行。

　　那时学习计算机科学还比较新鲜。当时和Costaras一起在纽卡斯尔大学上学的希腊同学有80个，他们中的大多数人学的是海军架构。“我是唯一一个学计算机科学的学生。”他回忆说，“我是那种总被新奇的东西吸引的人。”Costaras的那种创新精神一直延续到今天。希腊经济危机爆发后，他忙着为囊中羞涩的希腊用户提供新的服务，使得他们每月能够设置手机费用预算。
　　
　　当用户的手机费用接近他所设置的每月限额时，他们就给这个用户发送一个提示短信。当手机费用达到限制额时，他们会再发一条信息让用户做出选择，增加10欧元、20欧元还是30欧元的预算，直至当月底。
　　
　　这个服务看来很简单，但是Costaras介绍，从提供服务的技术架构上来看却不简单。“这花费了我们很多时间，进行了很多谨慎的系统集成工作，与供应商进行了大量的沟通和测试。”据了解，这项服务在今年早些时候已经推出，而且这在希腊移动市场是独一无二的。
　　
　　曲折的职业路
　　
　　因为从小就为IT着迷，因此在纽卡斯尔大学完成学业后，Costaras所从事的职业几乎都与IT相关。但是这条路走得并没有想象中的顺利。1985年，回希腊服完兵役的Costaras在希腊信贷银行得到了一个经理的位置。
　　
　　当时在希腊银行业，业务几乎完全依靠手工来操作。“银行分行的工作完全依赖索引卡和纸质表格，分行经理都急需计算机化。”Costaras说。为此，希腊信贷银行组织了一个团队来实施一套电脑系统，该系统主要用于活期账户管理。Costaras是实施团队中的一员。他们选择了一套已经运营在英国信托储蓄银行(现属于英国劳埃德银行集团)的系统。
　　
　　“我主要编写满足希腊市场需求的系统定制代码。”他说，“今天一些银行计算机上执行的交易程序，仍是基于我在25年前写的代码。当时，我们在程序中加入注解，所以今天的应用程序开发人员仍然可以看到我的名字和代码注释。这些程序还在使用。”
　　
　　“我从这项工作中获得了很大的乐趣。”他骄傲地说，“这些代码编写得非常令人满意，它们改变了人们的工作方式和银行经营的方式。”1988年，Costaras被数字设备公司挖走。在那里，他作为预销售经理/顾问度过了愉快的5年。他回忆说，那时数字设备公司处于一个令人难以置信的增长期：员工收入很高，公司快速成长。1993年，应沃达丰旗下的Panafon董事总经理的邀请，Costaras加入了这家移动通信公司。作为Panafon的技术主管，他面临着软件缺乏难以支持新业务的问题。“一切都要从头开始开发。”他说。
　　
　　成本控制和简化
　　
　　然而在2002年，Costaras获悉Panafon的母公司沃达丰要将IT业务全面外包。因此，他跳槽到Panafon当时最大的竞争对手——STETHellas电信公司。从那时起，该公司更换过6个拥有者和4个CEO，公司也曾两次更名。
　　
　　随着股权变更，2007年公司先后更名为TIMHellas和WINDHellas。2010年12月，该公司被一个由6个国际私募股权基金组成的团体收购。目前他们在全球管理着超过80亿美元的资金。为收购WINDHellas电信公司，新股东进行了近10亿欧元债券的股权交换，注入420万欧元现金到该公司，并致力于长期的退出战略。但是历经所有这些变化后，WINDHellas电信公司的IT却转向了一个稳定阶段。
　　
　　“作为一个部门，我们被审计了30次以上，而我一直留在这里。每一次我们都设法说服审计师，我们的IT做得很好，应该任其发展。”不管业务怎么变化，在IT方面他都关注两个目标：谨慎花钱，并保持整洁。“我继承了一个非常复杂的基础设施，”他说，“所以我的策略非常清楚，安装新的系统，在需要时使用软件包的默认功能而非定制，并保持精简，更新基础设施。”
　　
　　他的主要成就包括：实施了一套完整的客户关系管理系统，创建了一个数据仓库和一个商业智能环境，改革计费系统从而使得为每个客户提供一张包括固话、移动电话和互联网服务的发票成为可能。随着数据服务的兴起，整个移动行业都在寻找新的业务增长机会，IT必须在这一过程中发挥作用。他认为，IT部门如果想达到IT驱动业务发展的目标，不但要为客户交付新的产品和服务，还要为新业务提供建议。
　　
　　责任编辑：Honey