摘要：职场中每个人都在努力地向上爬，大家都期盼着“升职”、“加薪”，但是，从职场中细品你会发现职位的高低和品德的高低似乎有着一定的联系。

　　从古到今，评价人的标准从未有变化，德为先；
　　
　　看一个人的品德往往不在于你做了什么，而在于你坚持了什么，拒绝了什么；
　　
　　每一件事情背后的品德都是真实的你，犹豫不决是对什么是真正的你的提示；
　　
　　品德是决定一个人走多远的关键，因为这很大程度上取决于有没有人想拿你的品德说事；
　　
　　品德的修行是一辈子的事情，犯糊涂做错事的不仅有热血青年，也有经历返老还童的老人；
　　
　　公共品德没有人维护，大家的个人品德其实也在跟着下降；
　　
　　小人，更多的是不敢面对自己的弱小，更不愿意接受自己的弱小；
　　
　　身心一致、心口一致的人，无论身处何地，都能散发迷人的魅力光芒；
　　
　　自我为中心的人性让我们个人都喜欢看到自己闪光的地方，闪光的要命在于你看不到其他人的闪亮；
　　
　　个人总看到他人在弄权术、耍计谋，却看不到自己也是其中的一员；
　　
　　品德不行的人喜欢指责别人的能力不足；
　　
　　当自己在背后议论其他人能力不行的时候，其实是反映出的是个人的品德出了问题；
　　
　　酒桌上见人品，尤其是那个人满脸堆笑给你灌酒的那个人的；
　　
　　拿下小人最好的办法就是让他自认为聪明绝顶、他人傻逼得不行；
　　
　　职场中职位越高，品德出裂隙的几率也越大，不仅在于你越难做自己，更因为你习惯看到的都是能力不如你的人。
　　
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