虽然整体市场人才需求将保持稳定，但对于招聘IT经理人的专业技能要求方面仍然有少许的变化。“拥有高技能人才失业的可能性几乎为零。”技术资源提供商Mondo公司的创始人兼首席执行官Michael Kirven表示。他说，企业雇主正在寻找有顶级技能的专业IT人才。“设想一下，如果您的企业有这样的顶级专业IT人才，那么，您可以100%的肯定，至少有两家其他公司想要挖走他们。”

　　下面，就让我们根据企业在2014年聘请IT专业人士的计划要求，来看看明年市场最热门的IT技能。

　　1、编程/应用开发

　　49%的受访者表示，他们计划在未来12个月内聘请这方面技能的人才。

　　去年的排名：第1

　　同2013年的预测调查一样，编程/应用开发荣登热门技能榜首，虽然在221名受访者中，只有不到一半的人表示，他们将聘请这方面的专业人才，而，去年同期的比例则为60%。IT求职网站Dice.com的首席执行官Scot Melland表示，软件开发人员将是最抢手的技术人才。并指出，根据美国劳工统计局的数据显示，具备该技术人才的失业率最低——仅为1.8%。所以，当看到Computerworld的2014年度预测调查的受访者们将开发人员和程序员的职位列为最重要的职位空缺也就不足为奇了。Melland表示，在该类别的职位空缺中，最热门的是具备移动设备开发的专业知识和经验，能够构建安全应用程序的人才。

　　在线备份服务提供商Carbonite公司希望在供不应求的人才市场招聘一名软件开发者和工程师，该公司正在转变其商业模式，希望把重点放在小型企业的需求方面，这家位于波士顿的公司的人事主管Randy Bogue说。“虽然在波士顿地区有很多有经验的软件开发人员，但同样，需要招聘这些人才的科技公司也有很多。我们在招聘前端开发人员、用户体验工程师、手机应用开发人员以及其他的软件开发人员的过程中发现了这一点。”

　　纽约梅隆银行的首席信息官露西尔·梅耶也预计在招聘开发人员方面会有困难。这家金融服务公司，拥有几百个职位缺口，主要集中在纽约和匹兹堡，约40%的人才需求是开发人员。另外30%的是基础设施部署人才，20%的事是业务分析/项目管理职位，10%的是管理人员。

　　“在未来三到五年，对于熟练的开发人员和服务交付方向的人才需求都会非常紧张。”梅耶说，他们特别感兴趣的是具有面向对象的开发经验的人才。同样重要的是所招聘的人才需要有不同的背景，有不同的想法和观点，她说。

　　酒店巨头凯悦的人才招聘主要通过第三方的服务提供商。“我们希望聘用那些拥有敏捷的思维，并将新的想法和理念快速应用于工作原型和生产过程的人才。”凯悦的全球技术负责人Alex Zoghlin说。

　　2、技术帮助/技术支持

　　37%的受访者表示，他们计划在未来12个月内聘请这方面技能的人才。

　　去年排名：第3

　　技术帮助/技术支持的职位空缺一直名列前茅，从去年的排名第3上升到第2位。Melland说：“经济大环境和整体的就业前景令人鼓舞。企业在大规模增加工人数量和扩大他们的技术基础设施的同时，将需要有技术帮助/技术支持。”他说。同样，当许多公司开始将技术帮助/技术支持这样的内部业务转为采用外包，也有助于技术支持人员需求的增长。部分原因是由于移动设备的兴起以及企业需要提供Web增值服务。鉴于这些设置的复杂性，因此对于技术支持员工而言，最重要的是要真正了解企业是做什么的。Melland说道。

　　经过几年稳打稳扎的努力，密歇根州迪尔伯恩的Wolverine Advanced Materials公司计划聘请一些技术支持人员以应对企业业务的增长，并决定提供基于ITIL的服务管理，这家汽车材料供应商的网络经理詹姆斯·布兰德说：“鉴于公司业务的持续增长，所以我们更加有信心在这方面雇用专业人才。”他说。